Основные направления повышения эффективности оплаты труда работников в КУП ДРОЦ «Колос»

повышение стимулирующих функций оплаты труда, рост объема стимулирующих надбавок в общем фонде оплаты труда;

использование системы поощрения за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении индивидуальных надбавок стимулирующего характера, а также премирования за особые достижения в труде;

регламентация системы повышающих коэффициентов для исчисления повышений ставок и доплат к должностным окладам работников медицинских учреждений;

учет в оплате труда всех видов деятельности работников медицинских учреждений.

В соответствии с абзацем третьим пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. №1267 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - Постановление) установлены повышения тарифных окладов (ставок) отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетные организации).

Постановление распространяется на поименованные в нем категории работников бюджетных организаций, а также на работников бюджетных организаций, которые содержатся за счет приносящей доходы деятельности, если оплата их труда осуществляется по условиям, определенным для бюджетных организаций.

При установлении повышений тарифных ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным Постановлением, другие повышения тарифных ставок (окладов), установленные в соответствии законодательством, не отменяются.

Тарифные ставки (оклады) рассчитываются согласно подпункту 1.4 пункта 1 Постановления.

В соответствии с данным подпунктом устанавливается повышение на 25 процентов тарифных окладов врачам, работающим в бюджетных организациях (больницах, поликлиниках, диспансерах, учреждениях образования, социального обслуживания, физической культуры и спорта, театрально-зрелищных организациях и др.). Норма данного подпункта распространяется на врачей всех специальностей, в том числе руководителей структурных подразделений, обособленных структурных подразделений и руководителей (заместителей руководителей) бюджетных организаций.

Расчет заработной платы работников учреждения на 2012 год, будет производиться следующим образом (таблица 3.1):

Таблица 3.1 − Показатели изменения системы оплаты труда руководителей и специалистов в КУП ДРОЦ «Колос» в 2012 г.

Тарифный разряд

Тарифный коэффициент

Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, тыс. руб. (гр. 2 х x151 тыс. руб.)

Повышение тарифной ставки (тарифного оклада) работника

на 50% согласно Декрету №29, тыс. руб. (гр. 3 х 50%)

на 10% согласно постановлению №1748, тыс. руб. (гр. 3 х 10%)

на 300% согласно Инструкции №60, тыс. руб. (гр. 3 х 300%)

5

1,73

261,2

130,6

26,1

783,69

12

2,84

428,8

214,4

-

1 286,52

18

4,26

643,3

321,6

-

1 929,78

Тарифная ставка (должностной оклад служащего), тыс. руб. (гр. 3 + гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)

Премия (50%), тыс. руб. (гр. 7 х 50%)

Надбавка (30%), тыс. руб. (гр. 7 х 30%)

Заработная плата, тыс. руб. (гр. 7 + гр. 8 + гр. 9)

7

8

9

10

1 201,66

600,83

360,50

2 162,98

1 929,78

964,89

578,93

3 473,60

2 894,67

1 447,34

868,40

5 210,41

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Немного больше по теме

Принципы и факторы размещения производительных сил
В условиях становления и развития рыночных отношений проявляются определенные закономерности в размещении производительных сил. Они формируются в результате взаимодействия законов общественного развития на определенном историческом этапе. Наряду с закономерностями размещения производительных сил большое значение имеют и принципы размещения - конкретные проявления пространс ...