Планирование фонда заработной платы

В настоящее время самым главным вопросом, который непосредственно касается абсолютно всех на любом предприятии, является начисление, формирование и планирование заработной платы. Заработная плата для многих людей остается главным источником дохода и, по сути дела, является мерой статуса, ведь ее роль в становлении человека в социальном плане огромна.

Заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников, а также должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.

Помимо основной заработной платы существует дополнительная, которая выплачивается за труд сверх установленных норм; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций и многое другое.

Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия - частью издержек производства.

Планирование средств на оплату труда, является важнейшим элементом механизма стимулирования, труда работников предприятия. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам.

Расходы на рабочую силу не ограничиваются только выплатой заработной платы. Затраты предприятия на рабочую силу включают также расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание; налоги, связанные с использованием рабочей силы. Отчисления, которые производят предприятия за использование рабочей силы, включаются в затраты по статье «Единый социальный взнос (налог)», который подлежит уплате в Пенсионный фонд Украины. Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала предприятия.

Таким образом, ввиду важности планирования и формирования фонда заработной платы, как для предприятия, так и для использования государством инструментов социальной и налоговой политики, можно определить такую цель данной курсовой работы: исследование процесса планирования фонда заработной платы работников предприятия.

Для достижения данной цели в работе были определены и решены следующие задачи:

изучена структура фонда заработной платы;

выявлены методы планирования фонда заработной платы;

исследованы основные направления стимулирования работников через оплату труда;

разработан текущий план деятельности предприятия на основе условных данных по соответствующему варианту.

Объект исследования - процесс планирования фонда заработной платы работников предприятия.

    Немного больше по теме

    Проблема регулирования рынка денег в современных условиях
    Экономическая наука всегда уделяла большое внимание исследованию денег как экономической категории, развивая теорию в ходе многочисленных дискуссий. Анализ денег как экономической категории традиционно включает определение их сущности и функций. Деньги и проблемы их использования занимали и занимают важное место в жизнедеятельности каждого субъекта хозяйствования: начиная от го ...