Основные направления повышения эффективности оплаты труда работников в КУП ДРОЦ «Колос»

Таким образом, имеется возможность дифференцировать размер тарифа в зависимости от трудового вклада и необходимости стимулирования работника.

КУП ДРОЦ «Колос» необходимо развивать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров и тарифных соглашений. Необходимо обеспечить в 2012-2013 годах темпы роста реальной заработной платы по учреждению в соответствии с расчетными балансовыми показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, кроме того необходимо обеспечить приближение уровня среднемесячной заработной платы работников бюджетной организации, к уровню среднемесячной заработной платы работников промышленности.

Таким образом, подведем итог. В рамках совершенствования организации оплаты труда работникам бюджетной сферы можно рекомендовать:

. Обеспечить четкий учет отраслевых особенностей труда работников соответствующих отраслей, поскольку при формировании тарифных систем предполагалось основываться на более детальной дифференциации оплаты труда в зависимости от уровня образования, специального стажа работы, квалификации работника, характера и сложности выполняемых работ, разрабатываемой отраслевыми министерствами.

. Повышение оплаты труда разных групп работников как по отраслям, так и внутри отраслевых систем, не должно было приниматься единым решением (руководителем). Тем самым, появиться возможность более гибкого подхода к политике в области оплаты труда. В частности, установить очередность повышения оплаты труда работникам в зависимости от значимости отрасли, а внутри - даже по отдельным профессиям (должностям) в зависимости от их социальной значимости и финансово-экономических возможностей государства и отрасли.

. Способствовать упорядочению надтарифных выплат и возможности перевода отраслевых особенностей в тарифные системы.

. Установить дифференцированный подход к условиям оплаты труда в регионах в зависимости от возможностей региональных и местных бюджетов через разграничение полномочий между центром и территориями.

Основные цели введения новой системы оплаты труда работников медицинских учреждений таковы: повышение мотивации работников к качественному труду; создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов посредством повышения общего уровня оплаты труда работников медицинских учреждений; значительное повышение заработной платы; создание стимулов к повышению профессионального уровня работников и внедрению инновационных технологий в рабочий процесс; привлечение и закрепление в медицинских учреждениях молодых кадров.

Заключение

Оплата труда (заработная плата) - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Основой расчета окладов при тарификации работников здравоохранения является тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент, которые определяются Е диной тарифной сеткой работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 23.03.2001 №21.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Немного больше по теме

Проблемы формирования рынка труда
Рынок труда в системе экономики свободного предпринимательства играет совершенно особую роль, что обусловлено спецификой товара, представленного на данном рынке. Рабочая сила, носителем которой является человек и которая служит опорой и стержнем формирования личности, выступает на рынке труда в качестве товара. Особенности индивидуальной рабочей силы должны учитываться государство ...