Основные направления повышения эффективности оплаты труда работников в КУП ДРОЦ «Колос»

Таким образом, имеется возможность дифференцировать размер тарифа в зависимости от трудового вклада и необходимости стимулирования работника.

КУП ДРОЦ «Колос» необходимо развивать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров и тарифных соглашений. Необходимо обеспечить в 2012-2013 годах темпы роста реальной заработной платы по учреждению в соответствии с расчетными балансовыми показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, кроме того необходимо обеспечить приближение уровня среднемесячной заработной платы работников бюджетной организации, к уровню среднемесячной заработной платы работников промышленности.

Таким образом, подведем итог. В рамках совершенствования организации оплаты труда работникам бюджетной сферы можно рекомендовать:

. Обеспечить четкий учет отраслевых особенностей труда работников соответствующих отраслей, поскольку при формировании тарифных систем предполагалось основываться на более детальной дифференциации оплаты труда в зависимости от уровня образования, специального стажа работы, квалификации работника, характера и сложности выполняемых работ, разрабатываемой отраслевыми министерствами.

. Повышение оплаты труда разных групп работников как по отраслям, так и внутри отраслевых систем, не должно было приниматься единым решением (руководителем). Тем самым, появиться возможность более гибкого подхода к политике в области оплаты труда. В частности, установить очередность повышения оплаты труда работникам в зависимости от значимости отрасли, а внутри - даже по отдельным профессиям (должностям) в зависимости от их социальной значимости и финансово-экономических возможностей государства и отрасли.

. Способствовать упорядочению надтарифных выплат и возможности перевода отраслевых особенностей в тарифные системы.

. Установить дифференцированный подход к условиям оплаты труда в регионах в зависимости от возможностей региональных и местных бюджетов через разграничение полномочий между центром и территориями.

Основные цели введения новой системы оплаты труда работников медицинских учреждений таковы: повышение мотивации работников к качественному труду; создание условий для привлечения высококвалифицированных специалистов посредством повышения общего уровня оплаты труда работников медицинских учреждений; значительное повышение заработной платы; создание стимулов к повышению профессионального уровня работников и внедрению инновационных технологий в рабочий процесс; привлечение и закрепление в медицинских учреждениях молодых кадров.

Заключение

Оплата труда (заработная плата) - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Основой расчета окладов при тарификации работников здравоохранения является тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент, которые определяются Е диной тарифной сеткой работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 23.03.2001 №21.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Немного больше по теме

Понятие предпринимательской деятельности
Чем же руководствуется человек, чтобы заняться предпринимательской деятельностью, что движет им? С точки зрения психологи главной чертой предпринимателя является такой тип мотивации, как потребность достигать успеха. Он ориентируется на решение проблем, на материализацию новых рискованных идей. Мотивация предпринимателя значительно отличается, например, от мотивации специалистов и ...