Применение теории контрактов на рынке труда

трудовой контракт рынок

В настоящее время сложно представить себе работодателя, который не заключает со своими подчиненными трудового контракта. Предполагается, что принципал (работодатель) стимулирует высокую производительность работника, предлагая ему различные уровни заработной платы в зависимости от уровня усилий. К таким контрактам относятся, например, контракты менеджеров по продажам, промоутеров, торговых представителей. Однако, каждый работодатель на рынке труда обладает, как правило, своими критериями оценки уровня усилий работника, так как видит только итоговый результат работы, но усилия агента для него не наблюдаемы. Это приводит к необходимости выявления некоторых оптимальных контрактов и правил их использования на рынке труда в условиях асимметричной информации.

С момента появления теории контрактов как раздела современной экономической теории во второй половине ХХ-ого века разработано несколько моделей, связанных с ненаблюдаемыми действиями. Эти модели различны по используемым параметрам и переменным, функциям, условиям их применения.

Модель, позволяющая описать систему трудовых контрактов в условиях несовершенной информации, была впервые предложена австрийскими учеными Holmstrom и Milgrom лишь в 1987, и по сей день является наиболее удобным инструментом для описания контрактов в условиях асимметричной информации [5]. Данная модель, адаптированная к рынку труда, позволяет связать усилия агента, результат его работы, с прибылью предприятия, что дает возможность определить заработную плату, оптимальную для мотивации высокого уровня усилий агента. Модель, помимо прочего, имеет нежесткие ограничения на функцию полезности агента, а также применима для случаев с непрерывным уровнем усилий.

Однако, несмотря на внешнее удобство, модель ненаблюдаемых действий не используется современными предприятиями в явном виде для составления трудовых контрактов.

Цель данной работы - интерпретация модели ненаблюдаемых действий для применения в условиях асимметричной информации на рынке труда, а также выявление причин осложнения ее применения для разработки реальных трудовых контрактов.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

) изучить различные интерпретации модели ненаблюдаемых действий и области их применения;

) адаптировать модель к рынку труда;

) проверить на оптимальность реальный трудовой контракт;

) выявить причины ограничения использования модели при разработке трудовых контрактов.

Модель ненаблюдаемых действий

    Немного больше по теме

    Повышение экономической эффективности деятельности ИП Дудаков А.В.
    Теоретические аспекты экономической эффективности ...