Планирование труда и заработной платы

Составление баланса рабочего времени одного работника

План по труду и заработной плате включает обоснование роста производительности труда, расчеты численности рабочих и служащих, сбалансированности рабочих мест, общего фонда и средней заработной платы, потребности и подготовки квалифицированных кадров.

Основой для расчета численности промышленно-производственного персонала является объем производства и уровень производительности труда.

Численность рабочих определяется с учетом рекомендуемых типовых нормативов времени, нормативов численности, норм обслуживания и рациональной расстановки по основным и вспомогательным участкам.

В плане по заработной плате рассчитывается общая сумма фонда, средняя заработная плата и соотношение ее роста в сравнении с повышением производительности труда. Плановый фонд заработной платы состоит из выплат работникам предприятий по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам премий (без сумм, выплачиваемых из прибыли по фонду материального поощрения), доплат, и всех видов надбавок. Соотношение указанных выплат составляет структуру заработной платы.

В плане различают общий фонд, заработной платы, промышленно-производственного и непромышленного персонала, a также не списочного состава персонала.

Необходимо составить баланс рабочего времени одного работника на плановый квартал, данные расчетов заносятся в табл. 2.9.

Таблица 2.9 - Баланс рабочего времени одного среднесписочного работника на плановый квартал

Показатели

Обозначение

IV квартал прошлого года

I квартал

1.Календарный фонд рабочего времени, дни

Дк

92

90

2.Выходные и праздничные дни

Дв

26

27

3.Номинальный фонд рабочего времени, дни

Дн

66

63

4.Неявки на работу, дни В том числе: -очередные и дополнительные отпуска -отпуска на обучение -отпуска в связи с беременностью и родами -по болезни -с разрешения администрации

Днеяв

12,1 7 0,4 0,1 3,1 1,5

8,25 6 0,25 0,1 1,5 0,4

5.Явочный фонд времени, дни

Дяв

53,9

54,75

6.Средняя продолжительность рабочего дня, часов

Тсм

8,0

8,0

7.Потери времени в связи с сокращением рабочего дня, часов

Тпот

0,32

0,32

8.Расчетная продолжительность рабочего дня, часов

Тр

7,68

7,68

9.Полезный фонд рабочего времени, часов

Фпол

414

420,5

Исходная информация для расчета:

Учетный состав работников в I квартале (Чр)- 777 чел.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Немного больше по теме

Приватизация в России и ее социально-экономические последствия
Данная курсовая работа раскрывает вопрос о приватизации в России и ее социально-экономических последствиях. Переход к современной рыночной системе предполагает становление экономики, основанной на частной собственности и конкуренции при ограниченном государственном регулировании, т.е. базирующейся, прежде всего на частном предпринимательстве. В результате проведенной на первом эт ...