Планирование труда и заработной платы

На предприятии количество работников, которые имеют различную продолжительность отпусков в течение планируемого квартала, распределяется следующим образом: 69 человек имеют отпуск 24 календарных дня, 62 человека - 26 дней, 27 человек - 28 дней, 15 человек - 30 дней. На тяжелых работах и во вредных условиях производства работает соответственно 64 и 11 человек, им законодательством устанавливается дополнительный отпуск соответственно 2 и 4 дня.

Расчет показателей баланса рабочего времени.

. Номинальный фонд рабочего времени:

Дн = Дк - Дв, (2.12)

. Средняя продолжительность очередных отпусков:

, (2.13)

где Дотпi - календарные дни отпуска i-й группы работников;

Чi - количество i-й группы работников, имеющих отпуск определенной продолжительности, чел.;

Чр - общее количество работников предприятия, чел.;- количество групп работников, имеющих отпуск определенной продолжительности.

. Средняя продолжительность дополнительных отпусков рассчитывается аналогично.

. Явочный фонд времени:

Дяв = Дн - Днеяв, (2.14)

Дяв = 63 - 8,25 = 54,75 дней

5. Расчетная продолжительность рабочего дня:

Тр = Тсм - Тпот, (2.15)

Тр = 8,0 - 0,32 = 7,68 часов

. Полезный фонд рабочего времени:

Фпол = Дяв * Тр, (2.16)

Фпол = 54,75 * 7,68 = 420,5 часов

В результате составления баланса рабочего времени 1 работника на І квартал выявлено, что полезный фонд рабочего времени возрастет по сравнению с аналогичным показателем IV квартала на 6,5 часов. Причиной данного роста явилось следующее сокращение в днях:

неявок на работу по причине отпусков на обучение на 0,15 дня;

отпусков по болезни на 1,6 дня;

с разрешения администрации на 1,1 дня;

очередных и дополнительных отпусков на 1 день

заработный плата фонд планирование

Планирование количества работников

Необходимо определить количество работников на нормируемых работах и общее количество работников на начало I квартала планового года по данным табл. 2.10. Результаты расчетов занести в графу 4. Данные за IV квартал предыдущего года приведены для анализа.

Исходные данные для расчетов:

) Объем работ по обслуживанию и ремонту оборудования - 3696 усл.ед.;

) Норма обслуживания на одного вспомогательного работника - 100 усл. ед.;

Таблица 2.10 - Исходные данные для планирования количества работников

Показатели

Обозначение

IV квартал базисного года (б)

На начало I квартала нового года (н.кв)

I квартал планового года (пл)

Производственная программа, ед. изделие А изделие В изделие С

ТПi

14000 6860 11760

17365 7157 11452

17365 7157 11452

Цена единицы изделия, грн. изделие А изделие В изделие С

Цi

308 420 238

336 420 280

336 420 280

Товарная продукция, тыс. грн.

ТП

9992,1

12047,14

12047,14

Трудоемкость единицы изделия, нормо-часов изделие А изделие В изделие С

ti

15,4 18,8 14

15,1 18,3 13,6

14 18,2 13,3

Трудоемкость производственной программы, нормо-часов

T

509208

548931,8

525679

Полезный фонд рабочего времени одного работника, часов

Ф

414

420,5

420,5

Средний коэффициент выполнения норм выработки

Квн

1,61

1,61

1,68

Количество работников сдельщиков, чел.

Чсд

763

802

744

Количество персонала других категорий, чел

Чдр

196

193

192

Количество ППП, всего, чел.

Ч

959

995

936

Среднегодовая выработка одного работника грн./чел.

ПТ

10419,29

12107,68

12870,88

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Немного больше по теме

Последствия олигополистической конкуренции
олигополистический конкуренция экономический рынок На современном этапе такая модель рынка как олигополистическая конкуренция заслуживает пристального внимания со стороны учёных и широкой общественности, так как эта модель рынка постепенно образует ядро современной структуры рынков (в большинстве основных отраслей промышленности, за исключением новейших), имеющее перспективы к дальн ...