Анализ основных технико-экономических показателей предприятия

В фонд заработной платы включают начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежном и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующее доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной системе оплаты труда, находится умножением среднечасовой тарифной ставки на плановый фонд времени рабочего и на численность рабочих-повременщиков. В 2007 году фонд заработной платы рабочих составил 49643,6 млн. рублей. В последующие года мы наблюдаем стабильное увеличение, за исключением 2010 года, когда оно составлял 35019,1 млн. руб., это могло быть вызвано финансовым кризисом в Республике Беларусь в 2010 году. К 2008 году фонд заработной платы составил 51054,1 млн. рублей. В процентном соотношении это увеличение произошло в размере 257% по отношению к 2007 году.

Годовой фонд заработной платы включает фонд дневной заработной платы, оплату очередных и дополнительных отпусков и время выполнения государственных обязанностей. Годовой фонд заработной платы определяется как произведение месячного тарифного фонда на количество месяцев в году и на численность работников.

Фонд заработной платы служащих определяют путем умножения служащих расценок за единицу продукции на ее количество. В 2011 году фонд заработной платы служащих составил 51195,3 млн. рублей, что на 141,2 тыс. рублей больше фонда заработной платы служащих в 2007 году.

Причины изменения средней заработной платы и фонда оплаты труда изучаются в сопоставимых условиях, т. е. в условиях формирования, сложившихся в периоде, принятом за базу для сравнения с отчетными данными. Очевидно, что прирост фонда оплаты труда в примере в 2011 году объясняется преимущественно действием инфляционных процессов, обусловивших необходимость индексации заработной платы, а также в результате проведения мероприятий по упорядочению системы оплаты труда (пересмотр норм затрат труда, сдельных расценок, совершенствования схем управления. Без учета влияния этого фактора, т. е. в сопоставимых условиях, средний заработок работников в целом по предприятию в 2008 году составил 645 тыс. рублей, выше уровня этого показателя в 2007 году на 16,9%, что отражает улучшение использования трудовых ресурсов.

Зависимость заработной платы от качества труда предопределяется системой оплаты труда. Поэтому одной из задач анализа является оценка мотиваций к улучшению качества труда, создаваемых действующей на предприятии системой формирования заработной платы, тем более, что выбор этой системы находится в компетенции руководства организации. В частности, стимул к улучшению качества труда за счет повышения квалификации работающих создается путем обеспечения обоснованного различия в заработной плате по категориям и уровню квалификации работающих. Из таблицы 1.15 видно, что средняя заработная плата руководителей (297 316 тыс. рублей) выше среднего заработка остальных работников предприятия, а заработок специалистов (191 075 тыс. руб.) - выше заработной платы рабочих. Для характеристики соотношения заработной платы отдельных категорий работников на основании таблицы 1.15 изобразим рисунок 1.6, на котором представим отклонения от среднемесячной заработной платы в целом по предприятию за 2011 год.

Немного больше по теме

Понятие предпринимательской деятельности
Чем же руководствуется человек, чтобы заняться предпринимательской деятельностью, что движет им? С точки зрения психологи главной чертой предпринимателя является такой тип мотивации, как потребность достигать успеха. Он ориентируется на решение проблем, на материализацию новых рискованных идей. Мотивация предпринимателя значительно отличается, например, от мотивации специалистов и ...