Резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рынка

Чбаз - численность работников прошлого года, чел.;

Вотч - выручка от реализации продукции в отчетном году, млн р.;

В баз - выручка от реализации продукции в прошлом году, млн р.

В таблице 3.2 приведены показатели для расчета коэффициента эластичности численности работников.

Таблица 3.2 - Показатели для расчета коэффициента эластичности численности работников ОАО «Гомельский радиозавод» за 2019-2011гг.

Примечание. Источник: собственная разработка.

Используя данные таблицы 3.2 найдем коэффициент эластичности численности работников:

Кэ = (11 / 865) / (17495 / 10934) = 0,01

Таким образом, коэффициент эластичности показывает, что при увеличении объема работ на 1 % численность работников возрастет на 0,01 %.

Так же к повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии можно отнести аттестацию персонала, как один из способов оценки работников предприятия.

В последнее время администрации предприятий и кадровые службы пришли к выводу, что аттестация персонала - является составной частью программы улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии. Целью аттестации является оценка эффективности выполнения руководителями и специалистами своих должностных обязанностей. Основными задачами аттестации являются следующие:

. Объективная оценка результатов труда работников, выполнения ими своих должностных обязанностей и установление соответствия их занимаемым должностям. Эта оценка формируется прежде всего с учетом аттестационной характеристики, подготавливаемой непосредственным руководителем, а также с учетом полученных результатов на заседании комиссии.

Например, для оценки квалификации работников на предприятиях используется следующие показатели: общее и специальное образование, стаж работы по специальности, профессиональная компетентность, знание необходимых для данной должности нормативных актов, отечественного и зарубежного опыта, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей и способность адаптироваться к новой ситуации, своевременность и качество выполнения требований должностных инструкций, умение работать с документами, стиль общения, способность к творчеству и самооценке, а также ряд других показателей.

. Выявление потенциальных способностей аттестуемого в целях решения вопроса о включении его в резерв на выдвижение. Кадровики очень хорошо знают важность составления действенного резерва, а также необходимость его постоянного обновления, исходя из практических результатов работы.

Немного больше по теме

Показатели оценки эффективности производства
Для организаций любой формы собственности очень важно учитывать финансовые результаты, отражающие динамику расходов и доходов в течение определенного времени. Однако, сама финансовая информация, выраженная в денежной форме, без должного анализа производственной стратегии, эффективности использования производственных ресурсов и развития рынков сбыта не дают полной оценки текущего с ...