Резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рынка

Чбаз - численность работников прошлого года, чел.;

Вотч - выручка от реализации продукции в отчетном году, млн р.;

В баз - выручка от реализации продукции в прошлом году, млн р.

В таблице 3.2 приведены показатели для расчета коэффициента эластичности численности работников.

Таблица 3.2 - Показатели для расчета коэффициента эластичности численности работников ОАО «Гомельский радиозавод» за 2019-2011гг.

Показатели

Год

Отклонение (+>-)

2009 год

2010 год

2011 год

2010г. к 2009г.

2011г. к 2010г.

2011г. к 2009г.

1. Выручка от реализации продукции, млн р.

16666

10934

28429

-5732

17 495

11763

2. Численность работников ППП, чел.

891

865

876

-26

11

-15

Примечание. Источник: собственная разработка.

Используя данные таблицы 3.2 найдем коэффициент эластичности численности работников:

Кэ = (11 / 865) / (17495 / 10934) = 0,01

Таким образом, коэффициент эластичности показывает, что при увеличении объема работ на 1 % численность работников возрастет на 0,01 %.

Так же к повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии можно отнести аттестацию персонала, как один из способов оценки работников предприятия.

В последнее время администрации предприятий и кадровые службы пришли к выводу, что аттестация персонала - является составной частью программы улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии. Целью аттестации является оценка эффективности выполнения руководителями и специалистами своих должностных обязанностей. Основными задачами аттестации являются следующие:

. Объективная оценка результатов труда работников, выполнения ими своих должностных обязанностей и установление соответствия их занимаемым должностям. Эта оценка формируется прежде всего с учетом аттестационной характеристики, подготавливаемой непосредственным руководителем, а также с учетом полученных результатов на заседании комиссии.

Например, для оценки квалификации работников на предприятиях используется следующие показатели: общее и специальное образование, стаж работы по специальности, профессиональная компетентность, знание необходимых для данной должности нормативных актов, отечественного и зарубежного опыта, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей и способность адаптироваться к новой ситуации, своевременность и качество выполнения требований должностных инструкций, умение работать с документами, стиль общения, способность к творчеству и самооценке, а также ряд других показателей.

. Выявление потенциальных способностей аттестуемого в целях решения вопроса о включении его в резерв на выдвижение. Кадровики очень хорошо знают важность составления действенного резерва, а также необходимость его постоянного обновления, исходя из практических результатов работы.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Немного больше по теме

Понятие и функции финансов в рыночной экономике
Понятие и функции финансов в рыночной экономике ...