Оценка состояния и движения трудовых ресурсов организации
В ОАО «Гомельский радиозавод» наблюдается тенденция к росту образовательного уровня сотрудников, о чем свидетельствует рост численности работников, которые имеют высшее, среднее специальное и профессионально- техническое образование. Эта тенденция положительно сказывается на качестве труда и производимой продукции.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, поэтому далее изучим возрастной состав персонала ОАО «Гомельский радиозавод»
Таблица 2.6 - Возрастной состав трудовых ресурсов в ОАО «Гомельский радиозавод» за 2008- 2010гг
Образовательный уровень |
Численность рабочих на конец года |
Удельный вес, % |
Отклонение, числ. (+/-) |
Темп изменения,%, уд. вес, п.п. | ||||
2008г. |
2010г. |
2008г. |
2010г. |
2010 от 2008г. |
2010 к 2008г. | |||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 | ||
Группы работников | ||||||||
По возрасту, лет | ||||||||
От 18 до 30 |
190 |
235 |
17,91 |
23,11 |
45 |
129,0 | ||
от 31 до 39 |
112 |
88 |
10,56 |
8,65 |
24 |
81,9 | ||
От 40 до 49 |
265 |
215 |
24,98 |
21,14 |
-50 |
84,6 | ||
От 50 до 54 |
237 |
202 |
22,34 |
19,86 |
-35 |
88,9 | ||
От 55 до 59 |
169 |
165 |
15,93 |
16,22 |
-4 |
101,8 | ||
От 60 лет и старше |
88 |
112 |
8,29 |
11,01 |
24 |
132,8 | ||
Итого |
1061 |
1017 |
100 |
100,0 | ||||
Немного больше по теме
Проблемы безработицы в Республике Беларусь
До недавнего времени экономическая наука рассматривала человека лишь как
один из элементов производительных сил общества, то есть исходила из принципа -
“человек для производства”. Все победные рапорты строились на количестве
выданного “на гора” угля, выплавке стали, количестве построенных квартир,
отсутствии безработицы и т.д. Результат таких обоснований- экономика,
работающая н ...