Оценка состояния и движения трудовых ресурсов организации
В ОАО «Гомельский радиозавод» наблюдается тенденция к росту образовательного уровня сотрудников, о чем свидетельствует рост численности работников, которые имеют высшее, среднее специальное и профессионально- техническое образование. Эта тенденция положительно сказывается на качестве труда и производимой продукции.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, поэтому далее изучим возрастной состав персонала ОАО «Гомельский радиозавод»
Таблица 2.6 - Возрастной состав трудовых ресурсов в ОАО «Гомельский радиозавод» за 2008- 2010гг
|
Образовательный уровень |
Численность рабочих на конец года |
Удельный вес, % |
Отклонение, числ. (+/-) |
Темп изменения,%, уд. вес, п.п. | ||||
|
2008г. |
2010г. |
2008г. |
2010г. |
2010 от 2008г. |
2010 к 2008г. | |||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 | ||
|
Группы работников | ||||||||
|
По возрасту, лет | ||||||||
|
От 18 до 30 |
190 |
235 |
17,91 |
23,11 |
45 |
129,0 | ||
|
от 31 до 39 |
112 |
88 |
10,56 |
8,65 |
24 |
81,9 | ||
|
От 40 до 49 |
265 |
215 |
24,98 |
21,14 |
-50 |
84,6 | ||
|
От 50 до 54 |
237 |
202 |
22,34 |
19,86 |
-35 |
88,9 | ||
|
От 55 до 59 |
169 |
165 |
15,93 |
16,22 |
-4 |
101,8 | ||
|
От 60 лет и старше |
88 |
112 |
8,29 |
11,01 |
24 |
132,8 | ||
|
Итого |
1061 |
1017 |
100 |
100,0 | ||||
Немного больше по теме
Проблемы трудоустройства молодежи в Амурской области
Развитие любого муниципального образования напрямую зависит от
профессиональной подготовленности и возможности трудоустройства его жителей.
Более того, кадровый потенциал должен постоянно обновляться за счет
максимального привлечения к трудовой деятельности молодежи. Но ее низкая
конкурентоспособность на рынке труда, связанная с отсутствием как жизненного,
так и профессионального ...