Оценка состояния и движения трудовых ресурсов организации

Примечание - Источник: собственная разработка на основании приложений Т, У, Ф

Данные таблицы. 2.7 показывают, что в ОАО «Гомельский радиозавод» коэффициент движения кадров на протяжении исследуемого периода сократился и составил в 2010 году 21,73%, а в 2011 году составил 21,11%,. Коэффициент оборота по приему работников сократился в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 2,1%. Коэффициент оборота по увольнению работников сократился на протяжении исследуемого периода на 0,52 и составил в 2011 год 21,21%. Также материалы таблицы. 2.7 свидетельствуют о том, что в ОАО «Гомельский радиозавод» в 2010 году на работу было принято наибольшее количество человек.

В 2011 году было уволено на 1 человека больше, чем в 2010 году. В 2011 году было уволено 16 работников за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Тенденция увеличения показателя по увольнению и текучести кадров неблагоприятна для организации, так как потеря знающих специфику работы специалистов приводит к тому, что приходится тратить время и средства на обучение и подготовку новых кадров.

Тщательному изучению следует подвергнуть в ОАО «Гомельский радиозавод» причины выбытия работников в связи с нарушением трудовой дисциплины, поскольку это связано с нерешенными социальными проблемами и в первую очередь с такими как нарушение трудовой дисциплины по причине пьянства, хищений и др. В 2010 году было уволено за нарушение трудовой дисциплины 14 человек.

Далее перейдем к анализу эффективности и производительности труда.

Немного больше по теме

Применение теории контрактов на рынке труда
трудовой контракт рынок В настоящее время сложно представить себе работодателя, который не заключает со своими подчиненными трудового контракта. Предполагается, что принципал (работодатель) стимулирует высокую производительность работника, предлагая ему различные уровни заработной платы в зависимости от уровня усилий. К таким контрактам относятся, например, контракты менеджеров по п ...