Планирование фонда заработной платы

После ознакомления со структурой фонда заработной платы труда следует перейти ко второму направлению изучения темы - процессу планирования фонда заработной платы. Целью этой работы на предприятии является повышение уровня оплаты труда каждого работника на основании роста заинтересованности его в повышении личных и общих результатов труда, экономное использование средств.

Плановый фонд заработной платы - это вся сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в запланированном периоде.

Планирование оплаты труда охватывает расчеты фондов оплаты и средней заработной платы всех работников и по категориям персонала.

Исходными данными для определения размера планового фонда оплаты труда работников, являются:

производственная программа;

трудоемкость продукции;

численность работников по категориям, профессиям и квалификации;

тарифная система;

штатное расписание работников, специалистов, служащих;

законодательная база Украины об оплате труда [13].

На действующем предприятии непосредственном расчета по оплате труда должен предшествовать анализ выполнения плана по заработной плате за предыдущий период [3].

После этого этапа предплановых работ можно приступать к расчету планового фонда заработной платы персонала.

Существуют различные методы определения планового фонда заработной платы:

а) метод корректировки базового фонда заработной платы. Плановый фонд заработной платы (ФЗПпл) рассчитывают по формуле [6, с. 96]:

ФЗПпл =ФЗПбаз * Іо + ΣЕі * ЗП, (1.1)

где ФЗПпл - фонд заработной платы на планируемый год, грн.;

ФЗПбаз - фонд заработной платы за базовый год, грн.;

Іо - индекс роста объема производства, равный соотношению объема производства на этот год к объему производства базисного года;

ΣЕі - изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.;

ЗП - средняя заработная плата одного работника в плановом периоде, грн.;

б) метод расчета по средней зарплате [6, с. 96]:

ФЗПпл =ЗП * Чпл, (1.2)

где Чпл - плановая численность работников, чел.

в) нормативный метод [6, с. 96]:

ФЗПпл = ОП * Н, (1.3)

где ОП - плановый объем производства;

Н - норматив затрат заработной платы промышленно-производственного персонала на единицу продукции.

г) метод прямого расчета (поэлементный метод) предусматривает расчет планового фонда заработной платы по подразделениям и категориям персонала предприятия. Расчет фонда оплаты труда осуществляется с учетом характера их работы и форм оплаты труда. При планировании ФЗП работников в зависимости от характера доплат и выплат, различают часовой, дневной и месячный фонды заработной платы «рис. 1.1 Состав фонда оплаты труда».

Плановый фонд заработной платы работников, оплачиваемых по окладам (руководители, специалисты, служащие) (ФЗПокл) рассчитывают по формуле [6, с. 97]:

Немного больше по теме

Политика занятости в современной России
Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. Как экономическая категория, заня ...