Планирование фонда заработной платы

После ознакомления со структурой фонда заработной платы труда следует перейти ко второму направлению изучения темы - процессу планирования фонда заработной платы. Целью этой работы на предприятии является повышение уровня оплаты труда каждого работника на основании роста заинтересованности его в повышении личных и общих результатов труда, экономное использование средств.

Плановый фонд заработной платы - это вся сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в запланированном периоде.

Планирование оплаты труда охватывает расчеты фондов оплаты и средней заработной платы всех работников и по категориям персонала.

Исходными данными для определения размера планового фонда оплаты труда работников, являются:

производственная программа;

трудоемкость продукции;

численность работников по категориям, профессиям и квалификации;

тарифная система;

штатное расписание работников, специалистов, служащих;

законодательная база Украины об оплате труда [13].

На действующем предприятии непосредственном расчета по оплате труда должен предшествовать анализ выполнения плана по заработной плате за предыдущий период [3].

После этого этапа предплановых работ можно приступать к расчету планового фонда заработной платы персонала.

Существуют различные методы определения планового фонда заработной платы:

а) метод корректировки базового фонда заработной платы. Плановый фонд заработной платы (ФЗПпл) рассчитывают по формуле [6, с. 96]:

ФЗПпл =ФЗПбаз * Іо + ΣЕі * ЗП, (1.1)

где ФЗПпл - фонд заработной платы на планируемый год, грн.;

ФЗПбаз - фонд заработной платы за базовый год, грн.;

Іо - индекс роста объема производства, равный соотношению объема производства на этот год к объему производства базисного года;

ΣЕі - изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.;

ЗП - средняя заработная плата одного работника в плановом периоде, грн.;

б) метод расчета по средней зарплате [6, с. 96]:

ФЗПпл =ЗП * Чпл, (1.2)

где Чпл - плановая численность работников, чел.

в) нормативный метод [6, с. 96]:

ФЗПпл = ОП * Н, (1.3)

где ОП - плановый объем производства;

Н - норматив затрат заработной платы промышленно-производственного персонала на единицу продукции.

г) метод прямого расчета (поэлементный метод) предусматривает расчет планового фонда заработной платы по подразделениям и категориям персонала предприятия. Расчет фонда оплаты труда осуществляется с учетом характера их работы и форм оплаты труда. При планировании ФЗП работников в зависимости от характера доплат и выплат, различают часовой, дневной и месячный фонды заработной платы «рис. 1.1 Состав фонда оплаты труда».

Плановый фонд заработной платы работников, оплачиваемых по окладам (руководители, специалисты, служащие) (ФЗПокл) рассчитывают по формуле [6, с. 97]:

Месячный фонд оплаты труда

Дневной фонд оплаты труда

Часовой фонд

Фонд оплаты труда сдельщиков

Фонд оплаты труда повременщиков

Доплаты за работу в ночное время

Доплаты за работу в праздничные дни

Доплаты за выполнение функций бригадира

Оплата за обучение учеников

доплаты подросткам

Доплаты матерям, которые кормят младенцев

Оплата основных и дополнительных отпусков

Оплата дней выполнения государственных обязанностей

Вознаграждение за выслугу лет

Выходное пособие

Перейти на страницу: 1 2

Немного больше по теме

Проблемы государственного регулирования экономики в Республике Беларусь
Экономика - это система отношений по поводу производства, распределения, потребления материальных ценностей; - это сорок отраслей народного хозяйства; - это теория и практика рационального использования ресурсов в условиях их ограниченности. Каждая из управляемых систем способна к саморазвитию и к самоуправлению. Экономика бывает рыночная и командно-административная. Если что прои ...