Финансовый план предприятия

Финансовый план - документ, отражающий объем поступления и расходования денежных средств, фиксируемый в балансе доходов и расходов предприятия, организации, включая взаимоотношения с бюджетом на планируемый период.

Финансовый план разрабатывается на основе других разделов плана экономического и социального развития предприятия. При составлении финансового плана непременно должны учитываться имеющиеся резервы производства, так как в нем устанавливаются задания по улучшению использования ресурсов, повышению рентабельности производства. Поэтому перед разработкой финансового плана необходимо всесторонне проанализировать имеющиеся отчетные и другие материалы по выполнению производственного плана.

По данным табл. 2.19 и 2.20 необходимо составить план прибылей и убытков в помесячном разрезе на плановый квартал с учетом равномерного распределения производственной программы по месяцам (январь - 33%, февраль - 33%, март - 34%) (табл. 2.21).

Таблица 2.21 - План прибылей и убытков, тыс. грн.

Показатели

Обозначение

Месяцы

Всего на I квартал

январь

февраль

март

1. Выручка от реализации продукции, без НДС

РП(без НДС)

3895,55

3895,55

4013,59

11804,69

2. Переменные расходы

2770,38

2770,38

2854,33

8395,09

3. Маржинальная прибыль (стр.1 - стр.2)

М

1125,17

1125,17

1159,26

3409,60

4. Постоянные расходы

Рпост

953,20

953,20

982,08

2888,48

5. Прибыль до налогообложения

Пнал (стр.3 - стр.4)

171,97

171,97

177,18

521,12

6. Налог на прибыль

Анал

32,67

32,67

33,67

99,01

7. Чистая прибыль

Пч (стр.5 - стр.6)

139,30

139,30

143,51

422,11

В результате формирования текущего плана предприятия итоговым разделом, которого является финансовый план, сделан вывод о том, что в результате своей операционной деятельности предприятие получит чистую прибыль в размере 422,11 тыс. грн. В январе чистая прибыль составит 139,30 тыс. грн. (33%), в феврале 139,30 тыс. грн. (33%), в марте.143,51 тыс. грн. (34%), что свидетельствует об эффективности разработанной производственной программы.

ВЫВОДЫ

Таким образом, в данной курсовой работе рассмотрена структура и методы планирования фонда заработной платы работников предприятия. Фонд заработной платы - это сумма заработной платы работников за определенный период времени.

Состав фонда оплаты труда отражает всю сложность производственных и непроизводственных отношений между работником и работодателем. Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Перейти на страницу: 1 2 3

Немного больше по теме

Политика занятости в современной России
Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. Как экономическая категория, заня ...