Финансовый план предприятия

Финансовый план - документ, отражающий объем поступления и расходования денежных средств, фиксируемый в балансе доходов и расходов предприятия, организации, включая взаимоотношения с бюджетом на планируемый период.

Финансовый план разрабатывается на основе других разделов плана экономического и социального развития предприятия. При составлении финансового плана непременно должны учитываться имеющиеся резервы производства, так как в нем устанавливаются задания по улучшению использования ресурсов, повышению рентабельности производства. Поэтому перед разработкой финансового плана необходимо всесторонне проанализировать имеющиеся отчетные и другие материалы по выполнению производственного плана.

По данным табл. 2.19 и 2.20 необходимо составить план прибылей и убытков в помесячном разрезе на плановый квартал с учетом равномерного распределения производственной программы по месяцам (январь - 33%, февраль - 33%, март - 34%) (табл. 2.21).

Таблица 2.21 - План прибылей и убытков, тыс. грн.

Показатели

Обозначение

Месяцы

Всего на I квартал

январь

февраль

март

1. Выручка от реализации продукции, без НДС

РП(без НДС)

3895,55

3895,55

4013,59

11804,69

2. Переменные расходы

2770,38

2770,38

2854,33

8395,09

3. Маржинальная прибыль (стр.1 - стр.2)

М

1125,17

1125,17

1159,26

3409,60

4. Постоянные расходы

Рпост

953,20

953,20

982,08

2888,48

5. Прибыль до налогообложения

Пнал (стр.3 - стр.4)

171,97

171,97

177,18

521,12

6. Налог на прибыль

Анал

32,67

32,67

33,67

99,01

7. Чистая прибыль

Пч (стр.5 - стр.6)

139,30

139,30

143,51

422,11

В результате формирования текущего плана предприятия итоговым разделом, которого является финансовый план, сделан вывод о том, что в результате своей операционной деятельности предприятие получит чистую прибыль в размере 422,11 тыс. грн. В январе чистая прибыль составит 139,30 тыс. грн. (33%), в феврале 139,30 тыс. грн. (33%), в марте.143,51 тыс. грн. (34%), что свидетельствует об эффективности разработанной производственной программы.

ВЫВОДЫ

Таким образом, в данной курсовой работе рассмотрена структура и методы планирования фонда заработной платы работников предприятия. Фонд заработной платы - это сумма заработной платы работников за определенный период времени.

Состав фонда оплаты труда отражает всю сложность производственных и непроизводственных отношений между работником и работодателем. Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Перейти на страницу: 1 2 3

Немного больше по теме

Проведение анализа оплаты труда работников здравоохранения, выявление путей повышения ее эффективности
В современных рыночных отношениях правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя - организа ...