Анализ состояния и эффективности использования средств, направленных на оплату труда работников

1426,3 - 1578 = -151,7 млн р.

Влияние на фонд заработной платы изменение среднегодовой заработной платы:

2254,3 - 1426,3 = 828 млн р.

Баланс факторов: 676,3 = 828 - 151,7 млн р.

Всего фонд заработной платы увеличился на 676,3 млн р. в 2010 году по сравнению с 2009 годом, в том числе за счет снижения среднесписочной численности персонала произошло снижение на 151,7 млн р., за счет увеличения среднегодовой заработной платы произошло увеличение на 828 млн р. Таким образом, можно сделать вывод, что рост фонд заработной платы вызван главным образом увеличением среднегодовой заработной платы.

Для анализа состава, пропорций и динамики фонда заработной платы формируется аналитическая таблица (таблица 2.13).

Таблица 2.13 - Анализ состава и динамики средств фонда заработной платы КУП ДРОЦ «Колос» за 2008-2010 гг.

Состав средств

2008 год

2009 год

2010 год

Темп роста, %

млн р.

в% к итогу

млн р.

в% к итогу

млн р.

в% к итогу

2009 к 2008

2010 к 2009

1 Фонд заработной платы всего, в том числе:

901,7

100,0

1578

100,0

2254,3

100,0

175,00

142,86

2 Расходы на оплату труда в составе себестоимости продукции

895,4

99,30

1536,2

97,35

2075,8

92,08

171,57

135,13

3 Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации

6,3

0,70

41,8

2,65

178,5

7,92

663,49

427,03

Данные таблицы 2.13 показывают, что в 2009 году наблюдается абсолютный рост расходов на оплату труда за счет себестоимости против 2008 года, их удельный вес снизился при относительном увеличении выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. В 2010 году по сравнению с 2009 годом наблюдается аналогичная тенденция.

Таким образом, подведем итог. Общий фонд заработной платы в 2009 году вырос по сравнению с 2008 на 75%, а в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 42,86%. При этом в 2010 году, более высокими темпами росли выплаты за неотработанное время. В 2010 году высокими темпами росла оплата за фактически отработанное время и выполненную работу, темп роста составил 50,54%, выплаты стимулирующего характера увеличились на 27,1% к уровню 2009 года, что можно отнести к положительному фактору формирования структуры фонда заработной платы, обеспечивающей выполнения функции мотивации к труду. Как известно основную стимулирующую нагрузку при оплате труда несет премиальная система, поэтому проведем анализ премиальной системы на КУП ДРОЦ «Колос».

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Немного больше по теме

Применение теории контрактов на рынке труда
трудовой контракт рынок В настоящее время сложно представить себе работодателя, который не заключает со своими подчиненными трудового контракта. Предполагается, что принципал (работодатель) стимулирует высокую производительность работника, предлагая ему различные уровни заработной платы в зависимости от уровня усилий. К таким контрактам относятся, например, контракты менеджеров по п ...