Анализ состояния и эффективности использования средств, направленных на оплату труда работников
Таблица 2.10 - Анализ состава фонда заработной платы КУП ДРОЦ «Колос» за 2008-2010 годы
|
Показатель |
Годы |
Отклонение (+;-) |
Темп роста, % | ||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2009 г. от 2008 г. |
2010 г. от 2009 г. |
2009 г. от 2008 г. |
2010 г. от 2009 г. | |
|
Фонд заработной платы всего |
901,7 |
1578 |
2254,3 |
676,3 |
676,3 |
175,00 |
142,86 |
|
В том числе: | |||||||
|
заработная плата за фактически отработанное время и выполненную работу |
460,6 |
844,1 |
1270,7 |
383,5 |
426,6 |
183,26 |
150,54 |
|
удельный вес, % |
51,08 |
53,49 |
56,37 |
2,41 |
2,88 |
- |
- |
|
выплаты стимулирующего характера |
348,4 |
575,2 |
731,1 |
226,8 |
155,9 |
165,10 |
127,10 |
|
удельный вес, % |
38,64 |
36,45 |
32,43 |
-2,19 |
-4,02 |
- |
- |
|
оплата за неотработанное время |
72,0 |
108,9 |
179,2 |
36,9 |
70,3 |
151,25 |
164,55 |
|
удельный вес, % |
7,99 |
6,90 |
7,95 |
-1,09 |
1,05 |
- |
- |
|
выплаты компенсирующего характера |
20,6 |
49,9 |
73,3 |
29,3 |
23,4 |
242,23 |
146,89 |
|
удельный вес, % |
2,28 |
3,16 |
3,25 |
0,88 |
0,09 |
- |
- |
Немного больше по теме
Применение теории контрактов на рынке труда
трудовой контракт рынок
В настоящее время сложно представить себе работодателя, который не
заключает со своими подчиненными трудового контракта. Предполагается, что
принципал (работодатель) стимулирует высокую производительность работника,
предлагая ему различные уровни заработной платы в зависимости от уровня усилий.
К таким контрактам относятся, например, контракты менеджеров по п ...