Анализ состояния и эффективности использования средств, направленных на оплату труда работников
В 2010 году высокими темпами росла оплата за фактически отработанное время и выполненную работу, темп роста составил 50,54%, выплаты стимулирующего характера увеличились на 27,1% к уровню 2009 года, что можно отнести к положительному фактору формирования структуры фонда заработной платы, обеспечивающей выполнения функции мотивации к труду. Как известно основную стимулирующую нагрузку при оплате труда несет премиальная система, поэтому проведем анализ премиальной системы на КУП ДРОЦ «Колос».
Далее проанализируем показатели эффективности управления трудовыми ресурсами КУП ДРОЦ «Колос» за 2008-2010 гг., на основании данных отчета о прибылях и убытках, отчета по труду.
Таблица 2.11 - Показатели эффективности управления трудовыми ресурсами КУП ДРОЦ «Колос» за 2008-2010 гг.
|
Показатели |
Годы |
Отклонение (+;-) |
Темп роста, % | |||||||||
|
2008 |
2009 |
2010 |
2009 к 2008 |
2010 к 2009 |
2009 к 2008 |
2010 к 2009 | ||||||
|
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов, включаемых в выручку), млн р. |
5850 |
7914 |
9978 |
2064 |
2064 |
135,28 |
126,08 | |||||
|
Прибыль (+), убыток (-), млн р. |
647 |
1197 |
1747 |
550 |
550 |
185,01 |
145,95 | |||||
|
Фонд заработной платы, всего, млн р. |
901,7 |
1578 |
2254,3 |
676,3 |
676,3 |
175,00 |
142,86 | |||||
|
Среднесписочная численность работников, чел. |
206 |
188 |
170 |
-18 |
-18 |
91,26 |
90,43 | |||||
|
Показатели производительности труда, млн р.: | ||||||||||||
|
по выручке от реализации |
28,40 |
42,10 |
58,69 |
13,70 |
16,60 |
148,23 |
139,43 | |||||
|
по прибыли |
3,14 |
6,37 |
10,28 |
3,23 |
3,91 |
202,72 |
161,40 | |||||
|
Выручка от реализации на 1 р. заработной платы, тыс р. |
6,49 |
5,02 |
4,43 |
-1,47 |
-0,59 |
77,30 |
88,26 | |||||
|
Прибыль отчетного периода на 1 р. заработной платы, тыс р. |
0,72 |
0,76 |
0,77 |
0,04 |
0,02 |
105,72 |
102,16 | |||||
|
Рентабельность персонала, % |
71,75 |
75,86 |
77,50 |
4,10 |
1,64 |
- |
- | |||||
Немного больше по теме
Применение теории контрактов на рынке труда
трудовой контракт рынок
В настоящее время сложно представить себе работодателя, который не
заключает со своими подчиненными трудового контракта. Предполагается, что
принципал (работодатель) стимулирует высокую производительность работника,
предлагая ему различные уровни заработной платы в зависимости от уровня усилий.
К таким контрактам относятся, например, контракты менеджеров по п ...