Сущность и особенности организации оплаты труда работников организации здравоохранения

Таблица 1.1 - Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата за 2008-2011 гг. (рублей)

Показатели

Годы

2008

2009

2010

2011

Среднемесячная заработная плата, всего, р.

868169

981584

1217313

1925323

В том числе работникам здравоохранения, р.

716069

796819

961959

1569076

оплата работник здравоохранение

Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, состоит из таких элементов, как: основная заработная плата, надбавки, дополнительная оплата и прочие выплаты.

Основную заработную плату составляют оклады работников, рассчитанные в соответствии с действующими условиями оплаты труда при тарификации работников. Под тарификацией понимается отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации.

Для проведения тарификации работников в организации здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе начальника планово - экономического отдела (экономиста), работника, занимающегося вопросами кадров, главного бухгалтера, представителя профсоюзного комитета, инженера по охране труда и других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.

Основой расчета окладов при тарификации работников здравоохранения является тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент, которые определяются Е диной тарифной сеткой работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 16.04.2003 №71 (далее - ЕТС) [12].

Тарифный разряд работника зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ и ответственности. Тарифные разряды различных категорий работников определены квалификационными справочниками должностей служащих и профессий рабочих.

При тарификации наименования должностей должны строго соответствовать наименованию должностей в штатном расписании действующей номенклатуре должностей служащих с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием организаций системы здравоохранения РБ, утвержденной постановлением Минздрав а РБ от 17.10.2005 №38.

В настоящее время в Республике Беларусь действует 27-разрядная Единая тарифная сетка (таблица 1.1).

С 01.06. 2011 г., согласно Указу президента от 10.05.2011 г. №181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» Единая тарифная ставка стала носить рекомендательный характер. Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду.

Таблица 1.2 - Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

Разряды

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Тарифный коэффициент

1,16

1,35

1,57

1,73

1,9

2,03

2,17

2,32

2,48

2,65

2,84

Разряды

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

Тарифный коэффициент

3,04

3,25

3,48

3 72

3,98

4 26

4 56

488

5,22

5,59

5,98

Разряды

24

25

26

27

 

Тарифный коэффициент

6,40

6,85

7,33

7,84

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Немного больше по теме

Применение теории контрактов на рынке труда
трудовой контракт рынок В настоящее время сложно представить себе работодателя, который не заключает со своими подчиненными трудового контракта. Предполагается, что принципал (работодатель) стимулирует высокую производительность работника, предлагая ему различные уровни заработной платы в зависимости от уровня усилий. К таким контрактам относятся, например, контракты менеджеров по п ...