Сущность и особенности организации оплаты труда работников организации здравоохранения

Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. Для определения месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой в организации сетки умножить на размер ставки первого разряда. Тарифная ставка (месячная) первого разряда устанавливается Постановлением Совета Министров одновременно с установлением величины минимальной заработной платы.

Повышение тарифной ставки первого разряда в организациях производится в пределах имеющихся средств на оплату труда независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Тарификация медицинских работников определена Условиями оплаты труда работников организаций здравоохранения и социально защиты (приложение 2 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями» (далее - постановление №6)).

Тарификация врачей установлена 13-17 разрядами ЕТС в зависимости от степени сложности выполняемой работы и имеющейся квалификационной категории.

Действующими условиями оплаты труда предусмотрены следующие повышения тарифных окладов работников организаций здравоохранения.

. В связи со спецификой труда;

. За руководство структурным подразделением.

. За стаж работы по специальности (в отрасли).

. Особый характер труда.

. За работу в сельской местности.

. Молодым специалистам.

. Прочие повышения.

Работникам организаций здравоохранения устанавливаются следующие виды надбавок.

. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в отдельных учреждениях, подразделениях и должностях. Перечень организаций здравоохранения, подразделений и должностей, за продолжительность непрерывной работы в которых устанавливаются надбавки, утвержден постановлением Минздрава РБ от 13.07.2000 №26.

. Надбавка за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса в размере 10% от установленной тарифной ставки, 1 класса - в размере 25% за отработанное время в качестве водителя (п. 1.7 приложения 1 к постановлению №6).

. Надбавка за высокие творческие показатели. В соответствии с п. 2.8 приложения 1 к постановлению №6 руководителям, специалистам и служащим устанавливаются надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада из средств 10% планового фонда заработной платы работников организаций. Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются при снижении качества работы.

. Надбавка специалистам общей практики и участковой службы в размерах до одного оклада из планового фонда (40% от окладов названных специалистов) на основании п. 8 приложения 2 к постановлению №6.

. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается согласно п. 3 приложения 1 к постановлению №6 основным категориям специалистов (врачам и среднему медицинскому персоналу), имеющим квалификационные категории в следующих размерах от тарифного оклада:

за высшую квалификационную категорию - 30%;

за 1 квалификационную категорию - 20%;

за 2 квалификационную категорию - 15%.

. Надбавка за профессиональное мастерство. Рабочим за указанный показатель может устанавливаться дифференцированная надбавка к тарифным ставкам в следующих размерах:

рабочим 3-го разряда - 12%;

рабочим 4-го разряда - до 16%;

рабочим 5-го разряда - до 20%;

рабочим 6-го разряда - до 24%;

рабочим 7-го разряда - до 28%;

рабочим 8-го разряда - до 32%.

Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается. Надбавка может устанавливаться сестрам-хозяйкам, младшим медицинским сестрам и санитаркам. Оплата данной надбавки производится в пределах общего фонда заработной платы.

. Персональная надбавка. В соответствии с п. 1.1 Положения об установлении и порядке выплаты персональных надбавок за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями организаций здравоохранения, науки, культуры и образования (включая высшие учебные заведения потребительской кооперации), утвержденного Указом Президента РБ от 23.11.2004 №571, персональные надбавки за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики (далее - персональные надбавки) специалистам и руководителям финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями организаций устанавливаются сроком на 1 год в здравоохранении за:

осуществление уникальных методов лечения, включая хирургическое вмешательство, или специальных диагностических исследований высокой степени сложности;

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Немного больше по теме

Проведение анализа оплаты труда работников здравоохранения, выявление путей повышения ее эффективности
В современных рыночных отношениях правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя - организа ...