Сущность и особенности организации оплаты труда работников организации здравоохранения

Переход к рыночным отношениям предоставил современным организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате в организациях появилось понятие: «фонд заработной платы».

В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам организаций, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством.

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по организации, так и по структурным подразделениям.

Правовое регулирование оплаты труда характеризуются сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

В централизованном порядке определяются минимальный размер заработной платы, тарифные ставки и должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается размеры удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п.

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах: коллективно - договорной и индивидуально - договорной. Коллективно - договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно Трудовому кодексу РБ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы.

Индивидуально - договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. В трудовом договоре определяется цена труда каждого работника. В соответствии с Трудовым кодексом РБ оплата труда является существенным условием трудового договора [23].

Локальными нормативными актами в силу Трудового кодекса РБ определяется следующее для работников бюджетных учреждений: размеры тарифных ставок (окладов), размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Следует отметить, что условия оплаты труда не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную, любая из которых может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа [10, с. 86].

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Размер заработка определяется:

ЗП = С Т (1)

где ЗП - заработная плата;

С - тарифная ставка за единицу времени;

Т - фактически отработанное время.

Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка от количества изготовленной продукции. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок (формула 2):

ЗП = Р Н (2)

где Р - сдельная расценка на единицу продукции (работы, услуги);

Н - количество произведенной продукции (выполненной работы, услуги).

Далее более подробно рассмотрим особенности организации оплаты труда работников организации здравоохранения.

В настоящее время проводимая работа по модернизации, реконструкции, техническому переоснащению организаций здравоохранения, внедрению высоких медицинских технологий обеспечила создание достойных условий для работы специалистов-медиков.

Министерством здравоохранения республики Беларусь и Республиканским комитетом профсоюза осуществлялись совместные действия по дальнейшему совершенствованию условий оплаты труда работников здравоохранения. Правительством Республики Беларусь принят ряд мер по сохранению социальных гарантий работником бюджетных отраслей, повышению жизненного уровня работающих в отрасли в сложных экономических условиях.

Однако, несмотря на это, оплата труда медицинских работников продолжает оставаться низкой, что является одним из главных факторов нестабильности кадровой ситуации в отрасли, и создает предпосылки для оттока высококвалифицированных специалистов.

Важнейшей задачей комитетов профсоюза, органов управления и организаций здравоохранения на ближайшее время определено дальнейшее обеспечение согласованных действий по повышению реальных доходов, улучшению экономического и социального положения работающих, студентов, учащихся и повышению их качества жизни. Было решено продолжить работу по защите экономических прав и интересов работников отрасли, установленных Соглашением между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников здравоохранения на 2011-2013 годы, предусматривающим обеспечение размера среднемесячной заработной платы не ниже размера среднемесячной заработной платы промышленности.

Немного больше по теме

Проблемы развития российской экономики
В последнее время постоянно обсуждается проблема экономического роста и его составляющих. В современной экономике рост - неотъемлемая часть развития. А российская экономика с момента своего рождения была «трудным ребенком». Падение начала и середины 90-х закончилось экономической «пропастью» 1998 года, расчистив платформу для дальнейшего подъема. Российская экономика вдруг, казало ...