Применение модели к реальному трудовому контракту

В результате данной работы модель ненаблюдаемых действий была адаптирована для использования на рынке труда в условиях дискриминации второго рода. В ходе анализа полученной адаптированной модели оказалось, что данная модификация не способна в полной мере решать задачу нахождения оптимального мотивирующего контракта на практике. Это связано, во-первых, с тем, что усилия агента на практике нельзя оценить количественно: например, усилия менеджера по продажам не могут быть выражены в количестве проданных автомобилей и в рабочих часах. Во-вторых, каждый экономический агент обладает индивидуальной функцией полезности, и предположение о том, что функция полезности менеджера имеет вид , в большинстве случаев не выполняется. В-третьих, не совсем точно определять альтернативный уровень усилий через среднюю заработную плату по Приморскому краю, так как альтернативная заработная плата агента напрямую зависит от должности, на которую тот претендует.

Немного больше по теме

Приватизация мировой опыт и Россия
разгосударствление приватизация ваучерный Тема моей курсовой работы «Приватизация: мировой опыт и Россия». Эта тема в настоящее время очень актуальна и достаточно интересна, так как приватизация в России пошла не совсем по тому пути, как задумывалось ее идеологами и организаторами. Был совершен ряд грубейших ошибок, наша страна не учла опыт и результаты приватизации в других разви ...