Применение модели к реальному трудовому контракту

В результате данной работы модель ненаблюдаемых действий была адаптирована для использования на рынке труда в условиях дискриминации второго рода. В ходе анализа полученной адаптированной модели оказалось, что данная модификация не способна в полной мере решать задачу нахождения оптимального мотивирующего контракта на практике. Это связано, во-первых, с тем, что усилия агента на практике нельзя оценить количественно: например, усилия менеджера по продажам не могут быть выражены в количестве проданных автомобилей и в рабочих часах. Во-вторых, каждый экономический агент обладает индивидуальной функцией полезности, и предположение о том, что функция полезности менеджера имеет вид , в большинстве случаев не выполняется. В-третьих, не совсем точно определять альтернативный уровень усилий через среднюю заработную плату по Приморскому краю, так как альтернативная заработная плата агента напрямую зависит от должности, на которую тот претендует.

Немного больше по теме

Приложения теории катастроф и теории бифуркации
Вся тайна и очарование процессов, приводящих к качественному перерождению старой системы, сосредоточены как раз в той критической точке, когда это самое перерождение и происходит. Если мы поставили своей целью разобраться, как это отдельным личностям удается генерировать решения, выводящие обычные объекты и ситуации на качественно иные уровни, то нам прежде всего необходимо ...