Методика планирования расходов бюджетов бюджетной системы РФ на культуру и искусство
, (2.2)
где:
- норматив затрат на оказание единицы i-той государственной услуги учреждения культуры на соответствующий финансовый год;
- объем (количество единиц) оказания i-той государственной услуги в соответствующем финансовом году (в соответствии с плановыми показателями государственного задания);
Магазин предлагает мебель дизайнерская из италии продажа в москве
- поправочный коэффициент на соответствующий финансовый год.
Для расчета норматива за единицу оказания i-той государственной услуги приняты следующие показатели (см. Приложение 2).
Норматив затрат на оказание единицы i-той государственной услуги учреждения культуры на соответствующий финансовый год определяется по формуле:
, (2.3)
где:
- норматив затрат на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда (только работников, которые принимают непосредственное участие в оказании соответствующей услуги);
- норматив затрат на гарантии и компенсации работников;
- норматив затрат на коммунальные услуги;
- норматив затрат на содержание недвижимого имущества (за исключением затрат на капитальный ремонт и увеличение стоимости основных средств, а также расходов, имеющих разовый характер);
- норматив затрат, имеющих отраслевой характер;
- норматив затрат на общехозяйственные нужды.
Расчет норматива затрат на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда представлены в Приложении 3.
Структура затрат на оказание государственной услуги может изменяться в пределах общей стоимости государственной услуги.
Норматив затрат на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда () включает в себя норматив затрат на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда (далее - затраты на оплату труда и начисления).
При расчете норматива затрат на оплату труда и начисления, распределение затрат на прямые и косвенные производится в процентном соотношении в зависимости от специфики деятельности учреждений (см. Приложение 3).
Заработная плата работников государственных учреждений культуры включает в себя:
а) должностной оклад (оклад);
б) повышение должностного оклада (оклада);
в) выплаты компенсационного характера;
г) выплаты стимулирующего характера.
Квалификационно-должностной состав работников учреждения, месячные должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, оклады рабочих определяются штатным расписанием.
Затраты на оплату труда определяются на основании штатных расписаний, действующих в учреждениях культуры, из расходов базисного периода с применением коэффициентов повышения оплаты труда в соответствии с действующим республиканским законодательством, а также с учетом финансовых возможностей республиканского бюджета.
Немного больше по теме
Проведение анализа оплаты труда работников здравоохранения, выявление путей повышения ее эффективности
В современных рыночных отношениях правовое содержание оплаты
труда определяется экономическими факторами, где функционируют два
собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в
рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении
денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли
работодателя - организа ...