Организационно-экономическая характеристика деятельности КУП ДРОЦ «Колос»

Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но и обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому основной задачей кадровой политики КУП ДРОЦ «Колос» является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.

Задачи кадровой стратегии КУП ДРОЦ «Колос» включают:

– поднятие престижа организации;

– исследование атмосферы внутри организации;

– анализ перспективы развития потенциала рабочей силы;

– обобщение и предупреждение причин увольнения с работы;

– повышение квалификации сотрудников организации.

Так в КУП ДРОЦ «Колос» была проведена работа по укреплению управленческими кадрами, о чем свидетельствуют следующие показатели: обучение на курсах переподготовки кадров и повышения квалификации прошли 22 человека.

У анализируемой организации обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице 2.1

Таблица 2.1 - Кадровое обеспечение КУП ДРОЦ «Колос» за 2008-2010 гг., чел.

Немного больше по теме

Политика занятости в современной России
Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. Как экономическая категория, заня ...