Методические подходы к анализу оплаты труда работников здравоохранения

При сравнении показателей, рассчитанных в процессе анализа средств, направляемых на оплату труда, с данными за предшествующие периоды выявляют причины произошедших изменений (факторы, оказавшие воздействие).

Приступая к анализу формирования средств, включаемых в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо произвести расчет абсолютного и относительного отклонения фактического фонда заработной платы от его плановой величины.

Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде (ФЗП1) с плановой величиной фонда заработной платы (ФЗП0) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ФЗПабс = ФЗП1 - ФЗП0 (5)

Абсолютное отклонение позволяет сделать предварительный вывод об эффективности использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции в том случае, когда фактический и плановый объемы производства продукции, товаров (работ, услуг) совпадают. В тех случаях, когда фактический объем производства продукции, товаров (работ, услуг) не совпадает с запланированным, следует рассчитывать относительное отклонение фонда заработной платы.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и плановой ее величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции. Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных) [33, с. 54].

Относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом изменения объема производства продукции определяется по следующей формуле:

ФЗПотн = ФЗП1 - ФЗПск = ФЗП1 - (ФЗПпер.0 x IВП + ФЗПпост.0), (6)

где ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП1 - фонд зарплаты фактический в отчетном периоде;

ФЗПск - фонд зарплаты, скорректированный на индекс объема

выпуска продукции;

ФЗПпер.0 и ФЗПпост.0 - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;ВП - индекс объема выпуска продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Данный коэффициент показывает, на какую долю процента следует увеличить базовую величину фонда зарплаты за каждый процент прироста выпуска продукции (ВП%):

ФЗПотн = ФЗП1 - ФЗПск = ФЗП1 - ((ФЗП0 x (100 + ВП% х Кп)) /100 (7)

Показатели эффективности оплаты труда рассчитываются как отношение индексов показателей хозяйственной деятельности к индексу фонда заработной платы для окончательной оценки эффективности использования средств на оплату труда. Приведем порядок их расчета [5, с. 129].

Немного больше по теме

Понятие и виды монополий
Необходимым условием успешного развития производительных сил и одновременно результатом этого процесса является, как известно, постоянный рост уровня их обобществления. Действие данного общего экономического закона ведет к непрерывной и все увеличивающейся концентрации и централизации капитала , монополизации производства. Масштабы указанного явления красноречиво характеризуют сл ...