Методические подходы к анализу оплаты труда работников здравоохранения

Размеры фонда оплаты, включаемого в затраты на производство продукции, определяются в соответствии с действующим законодательством, а состав - «Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)».

Пунктом 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 №1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда коммерческих организаций» поручено республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому установить контроль за использованием прибыли, оставшейся после налогообложения, коммерческими организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, достигшими предельных размеров тарифной ставки первого разряда, установленных в соответствии с нормами названного постановления (или имеющими долю выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы более 30 процентов), определив для них предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда.

Анализ использования средств на оплату труда необходимо проводить в следующей последовательности:

- изучить выполнение плана по труду;

- выявить динамику средств, направляемых на оплату труда;

- сравнить темпы роста производительности труда работников с ростом средней заработной платы.

При проведении анализа следует давать оценку использования средств на оплату труда, исходя из двойственного положения оплаты по труду. С одной стороны, заработная плата входит расходов, с другой - является доходами работников организации. Противоречие, заложенное здесь, состоит в необходимости роста доходов работников и, одновременно, экономии расходов.

Это противоречие решается при условии обеспечения опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

проверить соотношение темпов роста оплаты труда и прибыли (Тр прибыли / Тр расходов на оплату труда);

проверить правильность использования фонда заработной платы.

рассчитать уровень расходов на оплату труда, и сопоставить фактический уровень расходов на заработную плату с плановым уровнем.

УРОТ = РОТ / Т х 100 (3)

где УРОТ - уровень расходов на оплату труда;

РОТ - расходы на оплату труда;

Т - объем деятельности (реализация продукции в промышленности, розничный товарооборот в торговле, валовой оборот в общественном питании, заготовительный оборот в заготовительной отрасли и т.п.).

рассчитывается сумма относительной экономии (перерасхода):

устанавливается средняя заработная плата одного работника, исходя из средств на оплату труда, относимых на расходы, и с учетом премий и других выплат, производимых за счет прибыли (средний доход работника).

ЗП = РОТ/ЧР (4)

где ЗП - средняя заработная плата одного работника;

ЧР - численность работников.

Эти показатели сравниваются с плановыми, данными за предшествующие периоды, аналогичными показателями в организациях - конкурентах, с показателями по оплате труда в регионе.

при оценке состава средств следует сравнить плановую смету средств, направляемых на оплату труда, с фактической сметой, определив отклонение в удельном весе каждой статьи. Следует учитывать, что основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу. Эта статья в условиях стабильной экономики занимает 70-80% в общих расходах. Из этой цифры и следует исходить при проведении анализа.

Немного больше по теме

Планирование цен и организация ценообразования на предприятии
Одним из наиболее существенных факторов, определяющих эффективность деятельности предприятия, является ценовая политика на товарных рынках. Цены обеспечивают предприятию запланированную прибыль, конкурентоспособность продукции, спрос на нее. Через цены реализуются конечные коммерческие цели, определяется эффективность деятельности всех звеньев производственно-сбытовой структуры пр ...