Методические подходы к анализу оплаты труда работников здравоохранения

Размеры фонда оплаты, включаемого в затраты на производство продукции, определяются в соответствии с действующим законодательством, а состав - «Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)».

Пунктом 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 №1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда коммерческих организаций» поручено республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, облисполкомам и Минскому горисполкому установить контроль за использованием прибыли, оставшейся после налогообложения, коммерческими организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, достигшими предельных размеров тарифной ставки первого разряда, установленных в соответствии с нормами названного постановления (или имеющими долю выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы более 30 процентов), определив для них предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда.

Анализ использования средств на оплату труда необходимо проводить в следующей последовательности:

- изучить выполнение плана по труду;

- выявить динамику средств, направляемых на оплату труда;

- сравнить темпы роста производительности труда работников с ростом средней заработной платы.

При проведении анализа следует давать оценку использования средств на оплату труда, исходя из двойственного положения оплаты по труду. С одной стороны, заработная плата входит расходов, с другой - является доходами работников организации. Противоречие, заложенное здесь, состоит в необходимости роста доходов работников и, одновременно, экономии расходов.

Это противоречие решается при условии обеспечения опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

проверить соотношение темпов роста оплаты труда и прибыли (Тр прибыли / Тр расходов на оплату труда);

проверить правильность использования фонда заработной платы.

рассчитать уровень расходов на оплату труда, и сопоставить фактический уровень расходов на заработную плату с плановым уровнем.

УРОТ = РОТ / Т х 100 (3)

где УРОТ - уровень расходов на оплату труда;

РОТ - расходы на оплату труда;

Т - объем деятельности (реализация продукции в промышленности, розничный товарооборот в торговле, валовой оборот в общественном питании, заготовительный оборот в заготовительной отрасли и т.п.).

рассчитывается сумма относительной экономии (перерасхода):

устанавливается средняя заработная плата одного работника, исходя из средств на оплату труда, относимых на расходы, и с учетом премий и других выплат, производимых за счет прибыли (средний доход работника).

ЗП = РОТ/ЧР (4)

где ЗП - средняя заработная плата одного работника;

ЧР - численность работников.

Эти показатели сравниваются с плановыми, данными за предшествующие периоды, аналогичными показателями в организациях - конкурентах, с показателями по оплате труда в регионе.

при оценке состава средств следует сравнить плановую смету средств, направляемых на оплату труда, с фактической сметой, определив отклонение в удельном весе каждой статьи. Следует учитывать, что основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу. Эта статья в условиях стабильной экономики занимает 70-80% в общих расходах. Из этой цифры и следует исходить при проведении анализа.

Немного больше по теме

Планирование хозяйственной деятельности предприятия
С провозглашением нового экономического курса, определившего отказ от жестко централизованной командно-административной системы государственного планирования и регулирования экономики и началом реформ, вопросы, касающиеся планирования были оттеснены на второй план. Причем, помимо вопросов, касающихся непосредственно государственного планирования, были незаслуженно обойдены вниман ...