Анализ фонда заработной платы

Как свидетельствуют данные таблицы 2.11, экономическая обоснованность размера средств, направляемых на материальное стимулирование труда в организации, в целом за анализируемый период улучшилась, что нашло проявление в сокращении уровня фонда заработной платы на 0,64%. Темп роста объема производства продукции в 2011 году по сравнению с 2010 годом составил 160,61%, темп роста средней заработной платы за этот период составил 154,02%. По структуре фонда заработной платы темп роста работников списочного состава составил также 154,02%, внешних совместителей 160,95% и не списочного состава 117,2%.

В таблице 2.15 рассмотрена оценка эффективности материального стимулирования организации.

Таблица 2.15

Оценка эффективности материального стимулирования Государственного предприятия «ГЗЛиН» за 2009-2011 гг.

Показатели

Годы

Темп роста,%

Отклонение (-/+)

2009

2010

2011

2010 г. к 2009 г.

2011 г. к 2010 г.

2010 г. к 2009 г.

2011 г. к 2010 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

Объем производства продукции, млн. р.

360265

464464

745956

128,92

160,61

104199,0

281492

Прибыль от реализации продукции, млн. р.

31039

69659

173238

224,42

248,69

38620,0

103579

Фонд заработной платы, млн. р.

72204,1

81165,7

125 014,4

112,41

154,02

8961,6

43848,7

Среднесписочная численность, чел.

4982

4847

4927

97,29

101,65

-135,00

80,00

Производи-тельность труда, млн. р.

72,31

95,83

151,40

132,53

157,99

23,52

55,57

Прибыль на одного работника, млн. р.

6,23

14,37

35,16

230,66

244,68

8,14

20,79

Объем производства продукции на рубль Фонда заработной платы, млн. р.

4,99

5,72

5,97

114,63

104,32

0,73

0,25

Прибыль на рубль фонда заработной платы, млн. р.

0,43

0,86

1,39

199,65

161,47

0,43

0,53

Интегральный показатель стимулирования труда

1,46

2,22

2,88

151,28

129,78

0,75

0,66

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Немного больше по теме

Проблемы малых нефтяных компаний
Эволюция форм взаимоотношений между собственниками компаний и менеджерами на сегодняшний день только обострило проблему увеличения эффективности деятельности предприятий в нефтегазовой отрасли. Конкурентоспособной остается только лишь модель вертикально интегрированных нефтегазовых компаний. Главной проблемой в этом случае является отсутствие адекватных механизмов оценки эффект ...