Анализ фонда заработной платы

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных организации.

При этом можно отметить, что происходит снижение экономической обоснованности применяемых показателей премирования, в результате чего сумма выплат из прибыли росла быстрее, чем объемы деятельности организации, что привело к увеличению уровня данных выплат на 7,6%.

Уровень расходов на оплату труда за этот же период увеличился на 72,5%, но при этом происходит незначительное снижение уровня фонда заработной платы в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 0,1%, что указывает на то, что в целом действующие подходы к оплате труда на Государственном предприятии «ГЗЛиН» эффективны.

Проанализируем соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда в таблице 2.12.

Найдем сумму экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с различием темпов роста производительности труда и средней заработной платы по формуле:

Э = ФЗПф * (Iсз - Iгв) / Iсз; (20)

Где Э - сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы, млн. р.;сз- изменение средней заработной платы одного работника, тыс р.;гв- изменение среднегодовой выработки одного работника, тыс р.

Э =125014,4 * (1,1548 - 1,5799) / 1,1548 = - 32044 млн. р.

Таблица 2.12

Соотношение темпов роста средней заработной платыи производительности труда работников Государственного Предприятия «Гомельский завод литья и нормалей» за 2009-2011 гг.

Наименование показателей

Годы

Темп роста,%

2009

2010

2011

2010 к 2009

2011 к 2010

2011 к 2009

1. Объем продукции (работ, услуг), млн. р.

360265,0

464464,0

745956,0

128,92

160,61

207,06

2. Фонд заработной платы персонала основного вида деятельности (ФЗП), млн. р.

72 204,10

81165,7

125014,4

112,41

154,02

173,14

3. Среднесписочная численность персонала основного вида деятельности, чел.

4 982,00

4 847,00

4 927,00

97,29

101,65

98,90

4. Среднегодовая выработка одного работника, тыс. р.

72,31

95,83

151,40

132,53

157,99

209,38

5. Среднегодовая зарплата одного работника (СЗ), тыс. р.

14,49

16,75

25,37

115,60

151,48

175,11

6. Коэффициент опережения (IГВ: IСЗ)

-

-

-

1,146

1,043

1,196

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Немного больше по теме

Проведение анализа оплаты труда работников здравоохранения, выявление путей повышения ее эффективности
В современных рыночных отношениях правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя - организа ...