Анализ фонда заработной платы

В таблице 2.11 дадим оценку состава и структуры фонда заработной платы работников организации.

За анализируемый период фонд заработной платы увеличился на 73,12%, при этом отмечаются положительные изменения в структуре фонда заработной платы в сторону увеличения доли выплат за счет прибыли. Увеличение доли выплат из прибыли в 2010 году указывает на усиление взаимосвязи между заработной платой и конечными результатами деятельности организации (прибыли).

Таблица 2.11

Структура фонда заработной платы работников Государственного предприятия «ГЗЛиН» за 2009-2011 гг.

Наименование показателя

Годы

Темп роста,%, или отклонение (+;-)

2009

2010

2011

2010 к (от) 2009

2011 к (от) 2010

2011 к (от) 2009

1

2

3

4

5

6

7

1. Фонд заработной платы, всего, млн. р.

72236,6

81198,9

125058,9

112,41

154,02

173,12

В том числе:

111,50

154,72

172,50

1.1. Расходы на оплату труда:

а) сумма, млн. р.

69602

77603

120065

б) в% к выручке от реализации

20,10

17,44

16,42

-2,66

-1,01

-3,68

в) удельный вес,%

96,35

95,57

96,01

-0,80

0,44

-0,35

1.2. Выплаты из прибыли:

474,81

42,90

203,71

а) сумма, млн. р.

10312

48962

21007

б) в% к выручке от реализации

2,9

10,5

2,8

7,6

-7,7

-0,1

в) удельный вес,%

14,3

60,3

16,8

46

-43,5

2,5

2. Выручка от реализации, млн. р.

359402

465671

761511

129,60

163,53

211,88

3. Фонд заработной платы в% к выручке от реализации

20,10

17,44

16,42

-2,66

-1,01

-3,68

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Немного больше по теме

Планирование цен и организация ценообразования на предприятии
Одним из наиболее существенных факторов, определяющих эффективность деятельности предприятия, является ценовая политика на товарных рынках. Цены обеспечивают предприятию запланированную прибыль, конкурентоспособность продукции, спрос на нее. Через цены реализуются конечные коммерческие цели, определяется эффективность деятельности всех звеньев производственно-сбытовой структуры пр ...