Методика анализа показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

Изменение среднего заработка работников организации за год характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде, рассчитывается по формуле (16), [17, 229 c.]:

(16)

где IСЗ - изменение среднего заработка работников организации за год, млн. р.

СЗ0 - средняя заработная плата базисного периода, млн. р.;

СЗ1 - средняя заработная плата отчетного периода, млн. р.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда, [17, 229 c.]:

(17)

где IПТ - изменение производительности труда;

ПТ1 - производительность труда отчетного периода, млн. р.;

ПТ0 - производительность труда базисного периода, млн. р.

Если в анализируемой организации темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда, тогда рассчитывают коэффициент опережения, который равен, [17, 229 c.]:

(18)

где КОП - коэффициент опережения;ПТ - изменение производительности труда;СЗ - изменение среднего заработка работников организации за год.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу, [17, 231 c.]:

(19)

где ФЗП1 - фонд заработной платы отчетного периода, млн. р.;СЗ - изменение среднегозаработка работников организации за год;

IПТ - изменение производительности труда.

Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствуют экономии фонда зарплаты рабочих, а если темпы роста оплаты труда превышают рост производительности труда, то это перерасход фонда оплаты труда.

В первой главе раскрыта сущность показателей труда работников, направления стимулирования труда, рассмотрены формы и системы оплаты труда. Проведен анализ динамики номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников по отдельным отраслям экономики Республики Беларусь за 2009-2011 годы. Показано отношение номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников отраслей экономики к среднереспубликанскому уровню за 2009-2011годы. Рассмотрены задачи анализа. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере показатели производительности труда, фонда заработной платы, среднемесячная заработная плата способствуют росту объема производства, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов. Дана характеристика эффективности использования фонда заработной платы через систему показателей.

Экономический анализ показателей по труду и заработной плате государственного предприятия «гомельский завод литья и нормалей»

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Немного больше по теме

Понятие предпринимательской деятельности
Чем же руководствуется человек, чтобы заняться предпринимательской деятельностью, что движет им? С точки зрения психологи главной чертой предпринимателя является такой тип мотивации, как потребность достигать успеха. Он ориентируется на решение проблем, на материализацию новых рискованных идей. Мотивация предпринимателя значительно отличается, например, от мотивации специалистов и ...