Методика анализа показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации

(5)

где Q - объем продукции (работ, услуг), выработанной в отчетном периоде, млн. р.;сс - среднесписочная численность работников в отчетном периоде, чел.

Взаимосвязь между показателями выработки характеризуется, следующими соотношениями и рассчитывается по формулам (6), (7), (8), [17, 226 c.]:

(6)

В = Вд × Тд = Вч × Тч ×Тд; (7)

В = Вр ×Др = Вд × Тд × Др = Вч × Тч × Тд ×Др, (8)

где Тч - средняя продолжительность рабочего дня, ч;

Тд - среднее число рабочих дней в отчетном периоде, дн;

Др - доля рабочих в общей численности работников организации.

Фонд заработной платы определяется по следующей формуле (9), [17, 229 c.]:

(9)

где ФЗП - фонд оплаты труда, млн.р.;

СЗП - средняя заработная плата, млн.р.;

Ч - численность работников, чел.

Средняя заработная плата (СЗП) определяется по формуле (10), [17, 230 c.]:

(10)

где ФЗП - фонд оплаты труда, млн.р.;

Ч - численность работников, чел.

Характеристикой уровня заработной платы выступает показатель средней заработной платы, определяемый делением фонда заработной платы на среднесписочную численность. В зависимости от фонда заработной платы и соответствующих ему затрат труда рассчитываются следующие показатели средней заработной платы.

Среднюю часовую заработную плату можно рассчитать по следующей формуле, [17, 231 c.]:

(11)

где ФЗПсп - фонд заработной платы списочного состава, млн. р.;

ФЗПнесп - фонд заработной платы не списочного состава, млн. р.;

Ч - общее количество фактически отработанных работниками за соответствующий период человеко-часов.

Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) - это финансовый результат, полученный от основной деятельности предприятия. Он равен разнице между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) в действующих ценах, затратами на ее производство и реализацию и управленческими расходами.

Прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) на одного работника рассчитывается по следующей формуле, [17, 264 c.]:

(12)

где П1 раб. - прибыль от реализации на одного работника, млн. р.;

П - прибыль от реализации, млн. р.;

Ч - численность работников, чел.

Выручка на один рубль фонда заработной платы рассчитывается по следующей формуле, [17, 265 c.]:

(13)

где V1 р ФЗП - объем производства продукции на один рубль фонда заработной платы, млн. р.;- объем производства продукции, млн. р.;

ФЗП - фонда заработной платы, млн.

Прибыль от реализации на один рубль фонда заработной платы рассчитывается по следующей формуле, [17, 266 c]:

(14)

где П 1 р ФЗП -прибыль от реализации на один рубль фонда заработной платы, млн. р.;

П - прибыль от реализации, млн. р.;

ФЗП - фонда заработной платы, млн.

Интегральный показатель материального стимулирования труда рассчитывается по следующей формуле, [17, 270 c.]:

(15)

где I - интегральный показатель материального стимулирования труда;1р.ФЗП - выручка на один рубль ФЗП;

П 1р.ФЗП - прибыль от реализации на один рубль ФЗП.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности, нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Немного больше по теме

Политика занятости в современной России
Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. Как экономическая категория, заня ...