Анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы
В ходе анализа использования трудовых ресурсов и заработной платы проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом. Рассмотреть соотношение между темпами роста средней заработной платы работников на предприятии и темпов роста производительности труда.
Основными задачами анализа являются следующие:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других показателей.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами приведен в таблице 2.7.
Таблица 2.7. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
|
Категория работников |
Численность, чел. |
Удельный вес, проц. |
Проц. обеспеченности фактич. труд. ресурсами |
Отклонение фактического удельного веса, проц. | ||||||
|
1-й квартал |
2-й квартал |
1-й квартал |
2-й квартал |
1-й квартал |
2-й квартал |
0т 1-го квартала |
От 2-го квартала | |||
|
П |
Ф |
П |
Ф | |||||||
|
Среднесписочная численность работников |
8 |
7 |
6 |
100 |
100 |
100 |
75,00 |
86,00 |
- |
- |
|
в том числе: | ||||||||||
|
Рабочих |
4 |
4 |
3 |
0,50 |
0,57 |
0,50 |
75,00 |
75,00 |
0 |
-0,07 |
|
Руководителей |
2 |
2 |
1 |
0,25 |
0,29 |
0,17 |
50,00 |
50,00 |
-0,08 |
-0,12 |
|
Специалистов |
2 |
1 |
2 |
0,25 |
0,14 |
0,33 |
100,00 |
100,00 |
0,08 |
0,19 |
Из данных таблицы видно, что фактическая численность работников меньше плановой на 1 человека, из них 1 рабочий и 1 руководитель, увеличилось количество специалистов на 1 человека. Процент обеспеченности фактической среднесписочной численностью составил в первом квартале 75,00 проц., во втором 86,00проц Процент обеспеченности специалистов 100,00 проц. (из-за внепланового прибытия 2 специалистов), руководителей - 50,00 проц. (из-за внепланового выбытия 1 руководителя) и рабочих - 75,00 проц. (из-за внепланового выбытия 1 рабочего).
Немного больше по теме
Понятие ценовой стратегии и ее необходимость
Политика
цен любой компании формируется в рамках общей стратегии фирмы и включает
ценовую стратегию и ее тактику. Как правило, ценовая политика разрабатывается в
рамках общей маркетинговой стратегии, но с учетом финансовых целей и
возможностей предприятия. Она предполагает позиционирование продукта (услуги)
на рынке. Выделяют различные подходы к определению целевого сегмента и
п ...