Показатели по труду и заработной плате работников промышленной организации Государственное предприятие ГЗЛиН анализ, пути их улучшения

В организациях используется труд людей различных профессий. Труд - это объективно присущая человеку сфера целенаправленной полезной деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления.

В любой отрасли экономики производство зависит от ряда факторов: средств труда, предметов труда и непосредственно трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от работников организации, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность организации зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы роста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет система оплаты труда, так как она является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место.

Для более полного удовлетворения потребностей, повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, необходимо обеспечивать усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли.

Труд и заработная плата являются средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С их помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль. Системы оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивают связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности, при реализации стратегии на перспективу. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная деятельность будет выше. Психологически, а затем и экономически заработная плата должна нацеливать работника на четкое понимание им взаимосвязи между требованиями к нему организации, фирмы и вкладом его в конечные результаты, и как следствие - размером заработной платы.

В 2010 году разработана республиканская целевая программа по улучшению условий и охраны труда на 2011-2015 годы (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.06.2010 №982)

Цель Республиканской программы - создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, снижение профессиональных рисков.

Основные задачи Республиканской программы - снижение уровней производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, которые предусматривается решить за счет:

совершенствования законодательства в области охраны труда с учетом международного опыта;

внедрения систем управления охраной труда, обеспечивающих оценку уровней профессиональных рисков работников, разработку и реализацию мероприятий, направленных на их минимизацию;

осуществления комплекса мероприятий по техническому переоснащению и модернизации производств, улучшению условий труда работников;

совершенствования обучения, переподготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда;

проведения научных исследований и разработок в области охраны труда;

внедрения современных технологий информационного обеспечения организаций по вопросам охраны труда, совершенствования пропаганды охраны труда;

совершенствования механизма экономической заинтересованности организаций в улучшении условий и повышении безопасности труда.

Цель данной дипломной работы заключается в разработке практических рекомендаций по улучшению показателей по труду и заработной плате, пути совершенствования труда работников организации с целью повышения эффективности деятельности организации.

Для достижения этой цели решены следующие задачи:

изучена экономическая сущность показателей по труду и заработной плате;

проанализированы показатели по труду и заработной плате работников промышленной организации;

произведен экономический анализ показателей по труду и заработной плате работников организации;

дана организационно-экономическая характеристика Государственного предприятия «ГЗЛиН»;

произведен анализ численности и производительности труда работников Государственного предприятия «ГЗЛиН»;

проанализирован фонд заработной платы организации;

разработаны пути и резервы улучшения показателей по труду и заработной плате работников Государственного предприятия «ГЗЛиН».

Объектом исследования данной дипломной работы является хозяйственная деятельность Государственного предприятия «Гомельский Завод Литья и Нормалей».

Исследуемый период 2009-2011 годы.

В процессе написания дипломной работы были использованы методы - аналитический, метод экономического анализа, факторный анализ. Для написания дипломной работы были использованы статистическая и бухгалтерская отчетность, бухгалтерский баланс и приложения к балансу.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первой главе раскрыта сущность показателей труда работников, направления стимулирования труда, рассмотрены формы и системы оплаты труда. Проведен анализ динамики номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников по отдельным отраслям экономики Республики Беларусь за 2009 - 2011 годы. Показано отношение номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников отраслей экономики к среднереспубликанскому уровню за 2009-2011годы. Рассмотрены задачи анализа. Дана характеристика эффективности использования фонда заработной платы через систему показателей.

Во второй главе представлена характеристика деятельности Государственного предприятия «ГЗЛиН», рассмотрены основные виды деятельности организации. Проведен анализ основных технико-экономических показателей за 2009-2011 годы. Дана оценка динамики, состава и структуры численности работников организации, динамика производительности труда работников, а также дана оценка эффективности формирования фонда оплаты труда и проведен факторный анализ, и по рассмотренному материалу сделаны соответствующие выводы.

В третьей главе рассмотрены пути и направления повышения эффективности использования труда работников с целью повышения деятельности организации. Оптимизация численности повлечет за собой снижения фонда заработной платы в целом по организации и увеличит среднюю заработную плату на одного работника за счет увеличения выработки на одного работника. Введение нового оборудования дает возможность снизить трудоемкость и повысить производительность труда. Уменьшение расценки на изготавливаемые детали привело к снижению себестоимости выпускаемой продукции и сократило фонд заработной платы, что привело к формированию фонда экономического стимулирования основного персонала.

Дипломная работа состоит из 3 глав, 75 страниц, 32 таблиц. Для написания дипломной работы были рассмотрены 23 литературных источника.

Экономическая сущность показателей по труду и заработной плате и методика их анализа

    Немного больше по теме

    Проблемы малых нефтяных компаний
    Эволюция форм взаимоотношений между собственниками компаний и менеджерами на сегодняшний день только обострило проблему увеличения эффективности деятельности предприятий в нефтегазовой отрасли. Конкурентоспособной остается только лишь модель вертикально интегрированных нефтегазовых компаний. Главной проблемой в этом случае является отсутствие адекватных механизмов оценки эффект ...