Анализ численности, производительности труда работников

Основополагающим фактором эффективной работы организации на ряду с материально-технической базой являются трудовые ресурсы. От эффективности их использования зависят финансово-экономические показатели деятельности организации. Первым этапом анализа является наличие, состав и структуру трудовых ресурсов Государственного Предприятия «Гомельский завод литья и нормалей» за три года.

Таблица 2.7

Состав и структура трудовых ресурсов Государственного Предприятия «Гомельский завод литья и нормалей» за 2008-2010 гг.

Наименование показателя

Годы

Отклоне-ние по удельному весу (+;-)

Темп роста,%

2009

2010

2011

Количество человек

удельный вес,%

Количество человек

удельный вес,%

Количество человек

удельный вес,%

2011год к 2010 году

2011 год к 2009 году

2011год к 2010 году

2011 год к 2009 году

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Списочная численность работников

5337

100

5134

100

5232

100

-

-

101,91

98,03

В том числе: Рабочие

3968

74,35

3802

71,24

3801

71,22

-0,02

-3,13

99,97

95,79

Руководители

614

11,50

608

11,84

620

11,85

11,85

11,85

101,97

100,98

Специалисты

711

13,32

732

14,26

764

14,60

2,76

3,10

104,37

107,45

Другие служащие

44

0,82

45

0,88

47

0,90

0,02

0,07

104,44

106,82

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Немного больше по теме

Понятие предпринимательской деятельности
Чем же руководствуется человек, чтобы заняться предпринимательской деятельностью, что движет им? С точки зрения психологи главной чертой предпринимателя является такой тип мотивации, как потребность достигать успеха. Он ориентируется на решение проблем, на материализацию новых рискованных идей. Мотивация предпринимателя значительно отличается, например, от мотивации специалистов и ...