Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рынка

Современный этап развития общества обусловил радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни страны. Курс проводимых правительством реформ - преобразить социально трудовую сферу. Рыночная экономика требует существенного изменения рынка труда, основным результатом функционирования которого является повышение производительности труда.

Руководство страны выдвигает на первый план одну из важнейших задач, стоящей сегодня перед белорусским обществом - обеспечение устойчивых темпов экономического роста на основе повышения производительности труда, используя все имеющиеся резервы и в первую очередь, за счет внедрения новейших разработок и передовых достижений в науке и технике.

Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

Обеспечение эффективности развития организации невозможно без осуществления технических инноваций, направленных на повышение производительности труда.

В настоящее время мероприятия по обеспечению эффективности развития организаций, в том числе и на основе стимулирования роста производительности труда, отличаются преимущественно тактическим, оперативным характером и направленностью на решение уже возникших проблем, а не на достижение поставленных стратегических целей.

В связи с этим осмысление проблемы эффективного развития организаций побуждает корректировать многие прежние подходы к пониманию сути и закономерностей данного процесса и своевременно реагировать на новые проблемы, возникающие в результате развития экономики.

В условиях рынка организациям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать организацию, в которой им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции в организации. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается данными средствами.

Воспроизводству рабочей силы государство придает важное значение в разработке и осуществлении социальной помощи. Здесь приоритетную роль играет поддержание нормальной жизнедеятельности и трудоспособности занятого населения и формирующихся в обществе трудовых ресурсов на основе удовлетворения запросов человека в продуктах питания, предметах длительного пользования, бытовых услуг, а также удовлетворения духовных потребностей.

Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. Деятельность в условиях рынка предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности.

Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд - быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.

Именно этим и подчёркивается актуальность рассматриваемой темы.

Целью дипломной работы является, поиск основных резервов и путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рынка. Исходя из поставленной цели, в работе были поставлены и решены следующие задачи:

рассмотрены сущность и состав трудовых ресурсов промышленной организация;

определена система показателей оценки использования трудовых ресурсов;

дана организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО «Гомельский радиозавод»;

приведена оценка состояния и движения трудовых ресурсов в ОАО «Гомельский радиозавод»;

проведен анализ эффективности и производительности труда и факторов, определяющих их изменение;

предложены резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в условиях рынка.

Предметом исследования в дипломной работе является персонал организации - это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг. Трудовые ресурсы, призванные соединить материальные и финансовые факторы производства, представлены в организации ее персоналом.

Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность ОАО «Гомельский радиозавод».

При написании дипломной работы использовались экономические и экономико-математические методы цепных подстановок, наблюдения, логический, абсолютных разниц, балансовой увязки, сравнения фактических показателей с предыдущим годом, факторный анализ и другие.

Для написания данной работы использовался широкий круг литературных источников. Следует отметить, что степень изученности и освещенности исследуемого вопроса в учебной литературе достаточно высока. Так наиболее полно теоретические аспекты изложены в работах таких авторов как Титов В.И., Сафронов Н.А., Савицкая Г.В., Долинина Т.Н., Акулич В.В и др.

Дипломная работа состоит из введения, трех разделов основной части и заключения, списка использованных источников, приложений.

РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ОБЕСПЕЧЕНИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

    Немного больше по теме

    Прибыль и рентабельность сущность, роль и пути повышения
    Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что любое коммерческое предприятие основной целью своей деятельности считает получение прибыли. Прибыль является одним из финансовых результатов деятельности предприятия и свидетельствует о его успешной деятельности, которая достигается, если доходы превышают расходы. В обратном случае предприятие получает убыток. Рост прибыли опр ...