Социально-экономическая характеристика деятельности ЧПУП «Тонус-М»

Данные таблицы 2.2 показывают, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом численность персонала по организации возросла на 2 человека. Рост численности связан с ростом численности других служащих на 1 человека и роста численности рабочих на 3 человека.

Снижение численности персонала на 2 человека в 2011 году по сравнению с 2010 годом обусловлено снижением численности рабочих на 2 человека.

Для анализа качественного состава кадров ЧПУП «Тонус-М» воспользуемся информацией из статистической отчетности форма № 6-т (кадры) (Приложения П), расчеты представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Распределение численности по возрасту и категориям по ЧПУП «Тонус-М» в 2008-2011 гг.

Наименование показателя

На конец 2010 года

На конец 2011 года

Отклонение 2011г. от 2010 г. (+/-)

численность, чел.

удельный вес, %

численность, чел.

удельный вес, %

всего работников

в т.ч. женщин

всего работников

в т.ч. женщин

по численности, чел

удел. веса, п.п.

Всего работников: в т.ч. Имеют возраст: -до 18 лет 18-24 года 25-29 лет 30-39 лет 40-49 лет 50-54 года 55-59 лет. 60 лет и старше

22 - 2 3 3 5 6 - 3

3 - - - 1 1 1 - -

100,0 - 9,1 13,6 13,6 22,7 27,3 - 13,7

20 - 2 3 3 4 6 - 2

3 - - - 1 1 1 - -

100,0 - 10,0 15,0 15,0 20,0 30,0 - 10,0

-2 - - - - -1 - - -1

- - 0,9 -1,4 -1,4 -2,7 2,7 - -3,7

Данные таблицы 2.3 показывают, что в общей численности работников организации наибольший удельный составляют мужчины. Так, на конец 2010 года удельный вес мужчин составил 96,4 % (19: 22∙100) в общей численности работников, на конец 2011 года - 85,0 % (17: 20∙100).

Рассматривая возрастную структуру организации, следует отметить, что численность работников в возрасте до 30 лет по организации в 2010 году составила - 5 человек, в удельном весе в общей численности - 22,7 %, в 2010 году - 5 человек или 25,0 % в общей численности работающих.

Наибольший удельный вес в численности персонала составляют работники в возрасте от 50 лет и старше. На конец 2010 года их численность составила 9 человек или 40,9 %, на конец 2011 года - 8 человек (40,0 %), что свидетельствую о незначительном снижении доли работников старшего возраста.

В численности персонала организации работники среднего возраста - от 30 до 49 лет в 2010 году составили 8 человек или 36,4%, на конец 2011 года 7 человек - 35,0 %.

Если в 2010 году средний возраст работающего по ЧПУП «Тонус-М» составлял 42,8 года, то в 2011 году он составил 41,8 года.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Немного больше по теме

Политика привлечения иностранных инвестиций в экономику Республики Беларусь и основные направления её совершенствования
Инвестиционный процесс является одним из основных факторов функционирования экономической системы, определяющих возможности технологического развития и эффективность материального производства. Этим обусловлен повышенный интерес к государственным инструментам активизации инвестиционного процесса в рамках экономического воздействия на внутренние и внешние инвестиции, и, прежде всег ...