Виды и формы безработицы

К скрытой безработице относятся и те, кто числится в штате предприятия, но находится в вынужденном отпуске без сохранения зарплаты.

Причин для возникновения скрытой безработицы много. Это и элементарная бесхозяйственность (что характерно для административной экономики), стремление иметь стабильный резерв рабочей силы, элементарный расчет сохранить во время кризиса персонал предприятия.

В интересах дела в структуре скрытой безработицы следует выделять два основных компонента:

а)долговременное накопление излишней численности работников, что продиктовано системными обстоятельствами (администрирование, монополизм);

б)кратковременное сохранение избыточной численности в условиях кризисного спада производства.

Скрытая безработица понижает реальную заработную плату и стимулы к труду. В период экономического кризиса скрытая безработица порой достигает 50 - 60% от численности персонала предприятия [6,с.272].

Застойная безработица - это та часть трудоспособного населения страны, которая окончательно разочаровалась в поисках рабочего места и прекратила подобные поиски (неофициальная безработица), или длительное время числится в официальных списках безработных. Традиционно застойная безработица выше в малых и ниже в крупных городах.

Для застойной и длительной безработицы характерна полная потеря трудовых навыков, заметное нарастание желания вообще не работать. За ее счет в обществе формируются специфические группы населения (бомжи, бичи, люмпен-пролетариат и т. п.).

Особые причины застойной безработицы - это длительная невостребованность некоторых профессий и персональная невостребовательность того или иного работника. Застойная безработица («неудачники») нуждается в психологической поддержке.

Основная часть застойной безработицы предстает как неофициальная безработица. Такие безработные обычно утрачивают право на пособие и живут за счет семьи, знакомых и т. п. [6,с 272].

Фрикционная безработица, или текущая, связана с временным отсутствием работы. Причина - смена места жительства, поиск лучше оплачиваемого рабочего места, обстоятельства «жизненного цикла» (учеба, рождение ребенка), а также неудовлетворенность на прежнем месте работы содержанием труда или социальным микроклиматом. Фрикционная безработица есть естественный процесс перераспределения трудовых ресурсов между отраслями, регионами и видами производств под воздействием обстоятельств «жизненного цикла».

Такие потенциальные работники сохраняют высокую квалификацию, имеют должный уровень профессиональной подготовки.

Следует отметить, что фрикционная безработица существует постоянно, т. е. она фактически неизбежна. С разной интенсивностью затрагивает все демографические группы. По объему составляет 2 - 3% от численности занятого населения. На уровень фрикционной безработицы прямое влияние оказывает тип используемой в стране контрактной системы.

Таким образом, фрикционная безработица отражает естественную динамику рынка труда, его непрерывную самонастройку, перераспределение рабочей силы в региональном аспекте. Величина фрикционной безработицы зависит от частоты перемещений рабочей силы, числа вакансий, динамики заработной платы. Продолжительность фрикционной безработицы обычно составляет 2-6 недель. [6,с.273].

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Немного больше по теме

Причины, формы, социально-экономические последствия и регулирование уровня безработицы
Безработица является одной из главных проблем, которая не только сдерживает рост оплаты труда, но и оказывает непосредственное влияние на рынок труда на микро- и макроуровнях. Безработица - это социально-экономическое явление, при котором значительная часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг. Её порождают процессы, которые происходят в масштабах национальной эко ...