Проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике современной России

На наш взгляд, самое главное в модернизации - это преобразование институтов, соответственно, для модернизации экономики необходимо преобразование экономических институтов. «Без институциональных изменений современная российская экономика не может быть восприимчива к инновационному типу развития, а инновационная политика государства - эффективной»[1].

Необходимо оценивать степень модернизации по глубине институциональных преобразований. Безработица вполне может оставаться на текущем уровне, но институционально - это будет другая экономика, с другой банковской системой, с иным антимонопольным регулированием и т. д.

Поэтому считаем, что одним из направлений модернизации российской экономики должна быть модернизация экономических институтов рынка труда, повышение их эффективности. Это касается, в том числе, работы бирж труда, бюро и служб занятости и т. д.

Итак, модернизация рынка труда - это прежде всего модернизация его главных экономических институтов, а также инфраструктуры:

. Модернизация заработной платы работников;

. Модернизация рабочих мест предприятий и фирм;

. Модернизация бирж труда;

. Модернизация государственных институтов посредничества в трудоустройстве;

. Модернизация инфраструктуры рынка труда.

Модернизация рынка труда включает в себя необходимость модернизировать инфраструктуру рынка труда, что предполагает создание развитого рынка жилья, необходимого при переездах рабочей силы, развитого рынка образовательных услуг, дающих возможность мигрировать за границу с российскими дипломами и т.д. Например, до сих пор в России отсутствует система т.н. непрерывного образования, которая уже достаточно давно функционирует в развитых странах мира. В результате чего за рубежом работники, достигшие пенсионного возраста, могут успешно конкурировать с выпускниками университетов за свои рабочие места в том случае, если сохраняют здоровье и готовность работать в столь зрелом возрасте (60 и более лет).

В современной экономике России получили распространение разнообразные «античные» способы адаптации на рынке труда; они стали своего рода «визитной» карточкой российского рынка труда. Это - работа в режиме неполного рабочего времени и вынужденные административные отпуска, вторичная занятость и занятость в неформальном секторе, задержки заработной платы и теневая оплата труда, натуральная оплата труда и производство товаров и услуг в домашних хозяйствах населения.

Несвоевременная и скрытая оплата труда, неполная и вторичная занятость обусловили персонализацию трудовых отношений между работниками и работодателями, вследствие чего явные трудовые контракты могут уступать место неявным контрактам, которые отличают неформальные трудовые отношения.

Проблема занятости в России не может решаться в отрыве от общемировых процессов на мировом рынке труда. Вхождение России в мировой рынок может смягчить безработицу в России. Кроме того, обмен трудовыми ресурсами России с другими странами мира может стать эффективным способом подъема страны до уровня развитых стран мира. Однако, присоединение к мировому рынку труда потребует преодолеть своего рода «барьер вхождения», чтобы сделать российских работников конкурентоспособными на мировом рынке труда. Но для этого придется сформировать полноценный рынок труда в пределах самой России, который обеспечит необходимую мобильность рабочей силы.

Немного больше по теме

Понятие и функции финансов в рыночной экономике
Понятие и функции финансов в рыночной экономике ...