План по труду

Для расчёта заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и установить минимальный размер заработной платы по предприятию.

В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Жёстко регламентируется государством только один элемент тарифной системы - тарифно-квалификационные справочники. Все остальные её элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно. В настоящее время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант тарифной сетки для своих работников.

В курсовой работе каждый студент выбирает тарифную ставку в соответствие с первой буквой фамилии по таблице №14.

Таблица 14 - Тарифные ставки первого разряда

Тарифная ставка

I вариант: В, Е, И, П, С, Х, Щ

2 вариант: А, Ж, Л, Н, Ф, Ш, Э

3 вариант: Г, З, К, О, У, Ч, Ю

4 вариант: Б, Д, М, Р, Т, Ц, Я

Тарифные ставки 1-го разряда

8000

8300

8500

8600

Исходя из того что моя фамилия Трухина, следует, что тарифная ставка 1-го разряда равна 8600. Теперь можно вычислить тарифные ставки других разрядов, с помощью коэффициентов и ввести получившиеся данные в Таблицу №15.

Таблица 15 - тарифная сетка для рабочих

Разряды

1

2

3

4

5

6

Тарифные коэффициенты

1

1,1

1,4

1,6

1,9

2

Тарифные ставки

8600

9460

12040

13760

16340

17200

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума. В тоже время ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ установлено, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда в РФ, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда с 01.06.2011 г. составляет 4611 руб. В Хабаровском крае величина прожиточного минимума для трудоспособного населения на 1-й квартал 2012 г. - 9701 руб. Ориентируясь на эти данные и табл. 14,15 мы разрабатываем тарифную сетку. Для водителей принимаем тарифную ставку 5-го разряда, а для ремонтных рабочих разряд определён в предыдущих разделах. Фонд заработной платы (ФЗП) по цеху определяется исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определённой по заданному среднему разряду. Тарифная ставка для среднего разряда определяется:

,

где di - доля рабочих i-го разряда, %; Тсi - тарифная ставка i-го разряда.

Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. При этом следует предусмотреть размер премии 25% тарифной ставки, а также доплату по районному коэффициенту в размере 20 % и доплату за стаж работы в размере 30 % от тарифной ставки и премии. Расчёт средней заработной платы по категориям работников производится в таблице №16.

Таблица 16 - Расчёт среднемесячной заработной платы рабочих

Показатели

Водители

Ремонтные рабочие

Средний разряд

5

3,5

Месячная тарифная ставка

16 340р

12 083р

Премия (25%)

=16 340 * 0,25= 4 085р

=12 083 * 0,25= 3 020,75р

Районный коэффициент

=16340 * 0,2= 3 268р

=12 083 * 0,2= 2 416,6р

Доплата за стаж работы

=(16 340+4 085)*0,3=20 425*0,3= =6 125,5р

=(12 083+3 020,75)*0,3= 15 103,75 * 0,3= 4 531,125р

Итого средняя заработная плата рабочего

=16 340+4 085+3 268+6 125,5= 29 818,5р

=12 083+3 020,75+2 416,6 + 4 531,125= 22 051,475р

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Немного больше по теме

Показатели работы автотранспортного предприятия
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Предприятия автомобильного транспорта по своему назначению подразделяются на автотранспортные, автообслуживающие и авторемонтные. Автотранспортное предприятие (АТП) осуществляет перевозку грузов или пассажиров, техническое обслуживание и ремонт подвижного состава. Автообслуживающие предприятия выполняют перевозки, а автотранспортные ремонт подвижн ...