Анализ нормативных документов, применяемых для нормирования труда рабочих-сдельщиков в ОАО «Горынский агрокомбинат»

Ø жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья. Компенсация, льготы;

Ø охрана труда;

Ø медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование;

Ø культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа;

Ø ответственность сторон за неисполнение (нарушение) условий договора;

Ø контроль за выполнением договора;

Ø разрешение коллективных трудовых споров;

Ø приложения к договору.

Рассмотрим положение об оплате труда.

Оплата труда в организации проводится на основании коэффициентов в соответствии с Единой тарифной сеткой РБ, утверждённой Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 29.09.2002г., тарифная ставка 1 разряда с 01.07.2010 года составляет 90 000 рублей, кроме того в цехах основного производства и фабрикатного цеха тарифная ставка 1 разряда составляет 100 000 рублей.

Применяется сдельно-премиальная и повремённо-премиальная система оплаты труда, до 300% доплат выплачивается за счёт средств на оплату труда с отношением на себестоимость продукции.

Положением по оплате труда предусмотрены выплаты компенсирующего характера: доплата за работу в ночное время, за вредность, за ненормированный рабочий день, за классность водителям, профессиональное мастерство, за руководство бригадой и другие.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда производится по экономически обоснованным расценкам, установленным решением управляющего ОАО «Горынский агрокомбинат», а также нормам выработки, определяемым по каждой профессии. Норма выработки - это установленный объем работы, который группа работников обязаны выполнить за единицу рабочего времени.

Сдельно-премиальная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Она предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определённых действующими условиями нормирования. Кроме того, сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Для рабочих основного производства разрабатываются «организационно-технологические карты», в которых отражены нормы времени, нормы выработки, нормы численности. В результате применения этих карт запроектированный трудовой процесс приобретает такой же обязательный характер, как и технологический процесс, так как в едином документе узаконены эти процессы.

Технологическая карта (ТК) - организационно-технологический документ, разрабатываемый для выполнения технологического процесса и определяющий состав операций и средств механизации, требования к качеству, трудоемкость, ресурсы и мероприятия по безопасности. Технологические карты разрабатываются в случае высокой сложности выполняемых операций, наличие спорных элементов в операциях.

Для примера рассмотрим технологическую карту по производству закуски овощной с зелёным горошком 0,5л.

Технологическая карта закуски овощной с зелёным горошком 0,5л представляет собой таблицу, в которой отражены:

· индивидуальная норма,

· норма времени на 1 тыс.,

· норма времени на 1 туб,

· расход сырья на 1 туб,

· часовая тарифная ставка,

· расценка за 1 туб.

Она отвечает на вопросы:

. Какие операции необходимо выполнять;

2. В какой последовательности выполняются операции;

. Сколько уходит времени на выполнение каждой операции;

Перейти на страницу: 1 2 3

Немного больше по теме

Политика занятости в современной России
Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. Как экономическая категория, заня ...