Анализ нормативных документов, применяемых для нормирования труда рабочих-сдельщиков в ОАО «Горынский агрокомбинат»

Ø жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья. Компенсация, льготы;

Ø охрана труда;

Ø медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование;

Ø культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа;

Ø ответственность сторон за неисполнение (нарушение) условий договора;

Ø контроль за выполнением договора;

Ø разрешение коллективных трудовых споров;

Ø приложения к договору.

Рассмотрим положение об оплате труда.

Оплата труда в организации проводится на основании коэффициентов в соответствии с Единой тарифной сеткой РБ, утверждённой Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 29.09.2002г., тарифная ставка 1 разряда с 01.07.2010 года составляет 90 000 рублей, кроме того в цехах основного производства и фабрикатного цеха тарифная ставка 1 разряда составляет 100 000 рублей.

Применяется сдельно-премиальная и повремённо-премиальная система оплаты труда, до 300% доплат выплачивается за счёт средств на оплату труда с отношением на себестоимость продукции.

Положением по оплате труда предусмотрены выплаты компенсирующего характера: доплата за работу в ночное время, за вредность, за ненормированный рабочий день, за классность водителям, профессиональное мастерство, за руководство бригадой и другие.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда производится по экономически обоснованным расценкам, установленным решением управляющего ОАО «Горынский агрокомбинат», а также нормам выработки, определяемым по каждой профессии. Норма выработки - это установленный объем работы, который группа работников обязаны выполнить за единицу рабочего времени.

Сдельно-премиальная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Она предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определённых действующими условиями нормирования. Кроме того, сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Для рабочих основного производства разрабатываются «организационно-технологические карты», в которых отражены нормы времени, нормы выработки, нормы численности. В результате применения этих карт запроектированный трудовой процесс приобретает такой же обязательный характер, как и технологический процесс, так как в едином документе узаконены эти процессы.

Технологическая карта (ТК) - организационно-технологический документ, разрабатываемый для выполнения технологического процесса и определяющий состав операций и средств механизации, требования к качеству, трудоемкость, ресурсы и мероприятия по безопасности. Технологические карты разрабатываются в случае высокой сложности выполняемых операций, наличие спорных элементов в операциях.

Для примера рассмотрим технологическую карту по производству закуски овощной с зелёным горошком 0,5л.

Технологическая карта закуски овощной с зелёным горошком 0,5л представляет собой таблицу, в которой отражены:

· индивидуальная норма,

· норма времени на 1 тыс.,

· норма времени на 1 туб,

· расход сырья на 1 туб,

· часовая тарифная ставка,

· расценка за 1 туб.

Она отвечает на вопросы:

. Какие операции необходимо выполнять;

2. В какой последовательности выполняются операции;

. Сколько уходит времени на выполнение каждой операции;

Немного больше по теме

Приложения теории катастроф и теории бифуркации
Вся тайна и очарование процессов, приводящих к качественному перерождению старой системы, сосредоточены как раз в той критической точке, когда это самое перерождение и происходит. Если мы поставили своей целью разобраться, как это отдельным личностям удается генерировать решения, выводящие обычные объекты и ситуации на качественно иные уровни, то нам прежде всего необходимо ...