Сущность и состав трудовых ресурсов промышленной организации
) (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.);
) специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;
) другие служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).
При рассмотрении состава рабочей силы необходимо проанализировать изменение удельного веса вспомогательных рабочих в общей численности работающих. При этом необходимо ответить на вопрос: как выполняется в организации задание по сокращению применения ручного труда, которое может устанавливаться в виде показателя удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом, по отношению к общей численности рабочих по состоянию на конец каждого отчетного года.
Таким образом, во всей совокупности ресурсов организации особое место занимают трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. Социально-экономическая эффективность труда является одной из важнейших приоритетов организации. Без ориентации организации на повышение этого показателя работа в организации не может улучшаться, поэтому необходимо выявлять слабые места в этой отрасли, разрабатывать пути повышения эффективности труда и внедрять их в практическую деятельность организаций.
Важной составной частью экономического потенциала страны являются демографический и трудовой потенциалы, которые определяются численностью и половозрастной структурой населения, количеством и качеством трудовых ресурсов, их занятостью в экономике. Трудовые ресурсы относятся к одному из основных факторов развития национальной экономики. Трудовые ресурсы Республики Беларусь представлены в таблице 1.2.
Таблица 1.2 - Трудовые ресурсы Республики Беларусь за 2009-2011гг. тыс. человек
Показатели |
Годы |
Темп изменения, % | |||
2009 |
2010 |
2011 |
2010 г. к 2009 г. |
2011 г. к 2010 г. | |
Трудовые ресурсы - всего |
6081,4 |
6078,5 |
6031,4 |
99,9 |
99,2 |
в том числе: |
5777,8 |
5742 |
5694,9 |
99,4 |
99,2 |
трудоспособное население в трудоспособном возрасте | |||||
лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике |
303,6 |
336,5 |
336,5 |
110,8 |
100,0 |
Из общей численности трудовых ресурсов экономически активное |
4686,1 |
4705,1 |
4686 |
100,4 |
99,6 |
в том числе: | |||||
занятое население |
4643,9 |
4665,9 |
464,5 |
100,5 |
99,8 |
безработные, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите |
42,2 |
39,2 |
31,5 |
92,9 |
80,4 |
Немного больше по теме
Приватизация и её значение для российской экономики
Перед
тем как рыночная экономика подошла к нынешнему состоянию, ей предшествовал
долгий путь развития. Обычно этот путь разделяют на 3 этапа: первый этап - это
этап возникновение и становление системы, который заканчивается ее утверждением
в обществе; второй - этап зрелости системы. На этом этапе она проявляет
максимум своих возможностей и преимуществ; на третьем этапе появляются ...