Сущность и состав трудовых ресурсов промышленной организации

В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала организации в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и рабочие.

Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех организациях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

Качественная характеристика трудовых ресурсов организации определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей организации.

Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов [33, с. 120]:

коэффициент оборота по приему, рассчитываемый как отношение числа принятых за анализируемый период к среднесписочной численности работников.

коэффициент оборота рабочей силы по выбытию - отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.

коэффициент текучести - отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.

коэффициент постоянства состава персонала - отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности работников.

коэффициент по безработице, определяемый отношением уволенных работников по сокращению штатов и в связи с ликвидацией организации к списочной их численности в среднем за период.

коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к списочной их численности в среднем за период.

Для оценки постоянства кадров определяют долю работников, состоящих в списочном составе в течение года (таблица 1)

Таблица1.1 - Показатели характеристики движения рабочей силы

 

Показатель

Алгоритм расчета

Экономический смысл

 

111

2

3

 

Численность на конец периода (Чк)

Чк = Чн + Чп-Чв, (1) где Чн - численность на начало периода, чел.; Чп - число принятых на работу, чел.; Чв - число выбывших с работы за период, чел.

Характеризует движение трудовых ресурсов за период

 

Число принятых на работу (Чп)

из числа окончивших учебные заведения; в порядке перевода с других организаций; по организованному набору; по решению самой организации

Раскрывает направления поступления кадров

 

Число выбывших с работы (Чв)

уволенные по причинам физиологического характера; уход на пенсию; увольнения коллективные и индивидуальные; необходимый оборот трудовых ресурсов (призыв в армию, поступления в вузы, избрания в выборные органы и др.); перемена служебного положения или переводы на другие должности; истечение срока контракта; текучесть кадров (увольнение по собственному желанию, за прогулы и др.

Раскрывает направления выбытия кадров и причины выбытия

Показатель

Алгоритм расчета

Экономический смысл

 

Коэффициент оборота по приему (Кпр)

Кпр = Чп/Чсп, (2) где Чсп - списочная численность в среднем за период

Доля принятых на работу в составе списочной численности

 

Коэффициент оборота по выбытию (Квыб)

Квнб = Чв/Чсп, (3)

Доля выбывших за период в составе списочной численности

 

Коэффициент текучести кадров (Ктек)

Ктек = Чтек/Чсп, (4) где Чтек- текучесть кадров, т.е. число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Доля выбывших работников по причинам текучести кадров

 

Коэффициент постоянства (Кпост)

КПост = Чпост/Чс, (5) где Чпост - число работников, проработавших весь отчетный период

Доля постоянных работников в структуре кадров

 

Коэффициент замещения (Кзам)

Кзам = (ЧП-ЧВ)/Чсп, (6)

Доля замещения в составе списочной численности

 
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8

Немного больше по теме

Повышение эффективности работы предприятия
В настоящее время все более актуальным становится получение информации для эффективного управления. В условиях жесткой рыночной экономики предприятию нужно эффективно работать при условии максимального использования всех имеющихся ресурсов, просчета всех имеющихся вариантов, нахождения самого эффективного решения, а самое главное, оптимального соотношения затрат и результатов деят ...