План социального развития

Социальное развитие любого производственного коллектива предусматривает формирование в достаточном объеме трех фондов:

а) фонда материального поощрения (при самофинансировании и аренде - фонд оплаты труда), - ФМП, средства которого используются для различных форм материального стимулирования работников за конечные результаты своего труда;

б) фонд социального развития, - ФСР, средства которого используются на строительство жилья, детских, оздоровительных, спортивных объектов, культурные, спортивные мероприятия, охрану труда и т.д.;

в) фонда развития производства науки и техники - ФРПНТ, средства которого используются на реконструкцию и модернизацию, приобретение нового оборудования, развитие прикладных научных исследований и т.д.

Главными источниками финансирования социального развития коллектива являются:

. Доход предприятия, который остается после вычета из балансовой прибыли суммы обязательных платежей.

. Часть (до 30 %) отчислений на социальное страхование с сумм основной и дополнительной заработной платы персонала.

Решением совета трудового коллектива предприятия распределение средств на социальное развитие между тремя указанными фондами может быть установлено в любом соотношении.

Исходя из определенного в результате плановых расчетов объема средств, направляемых на социальное развитие, студентам предлагается самостоятельно разработать данный раздел ПХД. Необходимо указать, какой объем финансирования выделяется для ФМП, ФСР и ФРП, чем обусловлено выделение именно этих сумм и какие основные мероприятия будут осуществлены в плановом году за счет этих ассигнований.

% отчислений на социальное страхование с сумм основной и дополнительной заработной платы персонала составляют 56752,02 руб.

Распределение средств на социальное развитие между тремя указанными фондами:

ФМП = 20000 руб. - для материального стимулирования работников за конечные результаты своего труда.

ФСР = 20000 руб. - на строительство жилья, детских, оздоровительных, спортивных объектов, культурные, спортивные мероприятия, охрану труда.

ФРП = 16752,02 руб. - на реконструкцию и модернизацию, приобретение нового оборудования.

Указанные суммы будут направлены на стимулирование добросовестного труда персонала предприятия. На цели реконструкции и модернизации деньги придётся изыскивать из других источников, в связи с тем, что насосная станция городского водоснабжения стратегически важный объект в структуре ЖКХ.

Сводная таблица технико-экономических показателей

Как было указано ранее, в сводной таблице технико-экономических показателей представлены самые основные, обобщенные показатели, разработанные во всех разделах ПХД. Именно они определяют в плановом году главные направления производственного, экономического, финансового и социального развития энергохозяйства промышленного предприятия.

Сводная таблица заполняется по следующей форме:

Таблица 13

Сводная таблица технико-экономических показателей насосной станции городского водоснабжения

№ п/п

Наименование показателя

Единица измерения

Величина

1.

Годовой объем потребления активной энергии Wргод

кВт·ч/год

53740000

2.

Валовая продукция ВП

руб.

5559500

3.

Товарная продукция ТП

руб.

5374000

4.

Годовой объём ремонтных работ всего - КР

руб ¤ год

185500

5.

Годовой объём ремонтных работ собственного оборудования - КРгод

руб ¤ год

185500

6.

Годовой объём ремонтных работ стороннего оборудования - КРс

руб ¤ год

0

7.

Фонд заработной платы ремонтного персонала - ФЗПремгод.

руб ¤ год

0

8.

Численность ремонтного персонала - Чрем

чел.

0

9.

Общая списочная численность персонала

чел.

16

10.

Годовой фонд заработной платы с начислениями - ФЗПгод.

руб /год

668093,4

11.

Штатный коэффициент - Кш

чел /кВ·А

0,00137

12.

Выработка за год - W

руб /чел.

335875

13.

Средняя себестоимость распределения 1 кВт´ч в энергохозяйстве - Sр

коп /кВт·ч

3

14.

Сумма балансовой прибыли

руб.

537400

15.

Сумма годовых отчислений из прибыли

руб.

249959,8

16.

Итог производственной деятельности (прибыль или убыток)

руб.

287440,2

17.

Уровень общей рентабельности R

%

42

Перейти на страницу: 1 2

Немного больше по теме

Понятие предпринимательской деятельности
Чем же руководствуется человек, чтобы заняться предпринимательской деятельностью, что движет им? С точки зрения психологи главной чертой предпринимателя является такой тип мотивации, как потребность достигать успеха. Он ориентируется на решение проблем, на материализацию новых рискованных идей. Мотивация предпринимателя значительно отличается, например, от мотивации специалистов и ...