Определение основных показателей раздела

В сводную таблицу технико-экономических показателей из плана по труду и заработной плате включаются следующие показатели:

. Общая списочная численность персонала (чел.) - Чобщ. - 16 чел.

. Годовой фонд заработной платы с начислениями (тыс. руб./год) - ФЗПгод. 668093,4 руб.

.Уровень производительности труда:

а) штатный коэффициент (чел./кВа) - Кш; 0,00137 чел/кВА

б) выработка за год (руб./чел.) - W; 335875 (руб./чел)

Кроме того, необходимо указать главные направления роста производительности труда, реально осуществимые в энергохозяйстве промышленного предприятия.

хозяйственный план ремонтный насосный

План по себестоимости распределения энергии

В энергетике различают три вида себестоимости единицы энергии: станционную - себестоимость производства 1 кВт´ч, себестоимость передачи, трансформации и распределения 1 кВт´ч и полную себестоимость - суммарные затраты на 1 кВт´ч при его доведении до конечного потребителя.

В свою очередь, себестоимость передачи, трансформации и распределения единицы энергии (Sптр) может быть представлена в следующем виде:

Sптр=Sпт + Sр (коп/кВт´ч),

где: Sпт - себестоимость передачи и трансформации 1 кВт´ч в высоковольтных сетях, на стороне высокого напряжения;

Sр - себестоимость распределения 1 кВт´ч в энергетическом хозяйстве предприятия.

При планировании себестоимости распределения 1 кВт´ч (Sр) применительно к энергетическому хозяйству промышленного предприятия выделяют следующие укрупненные элементы себестоимости:

. Годовые амортизационные отчисления.

. Затраты на ремонт и эксплуатацию оборудования.

. Годовая заработная плата обслуживающего персонала с начислениями.

. Компенсация потерь электроэнергии.

. Прочие эксплуатационные затраты.

Планирование выделенных основных элементов затрат определяется следующим образом.

Немного больше по теме

Проведение анализа оплаты труда работников здравоохранения, выявление путей повышения ее эффективности
В современных рыночных отношениях правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами, где функционируют два собственника: работодатель - собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин - собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя - организа ...