Кейнсианская концепция занятости

Кейнсианская функция спроса на труд. Кейнсианскую функцию спроса на труд можно определить только величиной «эффективного спроса» на блага.

) Из модели IS-LM определяется величина «эффективного спроса» Y0, которая соответствует совместному равновесию на рынке благ и финансовых активов как точка пересечения IS и LM с координатами Y0, i0.

) По графику производственной функции Y=f(N) можно определить количество труда, которое необходимо для производства объема благ Y0.

) Функция предельной производительности труда используют для определения цены спроса на труд W/P0, т. е. максимальной ставки заработной платы, которую готовы заплатить предприниматели (приложение Б).

График кейнсианской функции спроса на труд - ломаная линия ABN0. По мере роста ставки реальной заработной платы от W/P0 до A спрос на труд будет сокращаться с N0 до нуля; однако при ставке ниже W/P0 спрос на труд сохранится на прежнем уровне N0.

Изменение объема спроса на труд и величины ставки реальной заработной платы, которую предприниматели предлагают наемным работникам, возможно, если только произойдет сдвиг линий IS и LM.

Кейнсианская функция предложения труда. Предложение труда в кейнсианской концепции находится в прямой зависимости от ставки номинальной заработной платы.

Ориентацию наемных работников на номинальную заработную плату вызывают следующие причины:

боязнь потерять работу;

долгосрочный характер коллективных трудовых соглашений;

наличие «денежных иллюзий», которые заставляют их ориентироваться на номинальные, а не на реальные значения ценностных показателей.

В кейнсианской концепции предложение труда зависит от номинальной заработной платы (рис. 5).

Рисунок 5 - Предложение труда в кейнсианской концепции занятости

Равновесие на рынке труда в кейнсианской концепции. В кейнсианской концепции равновесие на рынке труда устанавливается при наличии безработицы (рис. 6).

Спрос на труд N0 определяет не цена труда, а величина эффективного спроса на блага. W0 - максимальная ставка номинальной заработной платы, по которой предприниматели готовы нанять работников.

Из рисунке 6 видно, что в этом случае предложение труда составит N2, а на рынке труда образуется безработица в размере N2- N0.

Даже при готовности наемных работников трудиться за более низкую заработную плату, спрос на труд со стороны предпринимателей не увеличится, а останется на прежнем уровне, поскольку предопределяется величиной эффективного спроса на блага.

Рисунок 6- Равновесие на рынке труда при безработице

Описание механизма функционирования рынка труда существенно отличается в неоклассической и кейнсианской концепциях.

Неоклассики констатируют зависимость спроса на труд от ставки реальной зарплаты в связи с тем, что её равенство предельной производительности труда - условие максимизации прибыли. Снижение ставки реальной зарплаты при данной технике и фиксированном объеме капитала ведет к увеличению спроса на труд, и наоборот. Предложение труда в неоклассической концепции - возрастающая функцией от ставки реальной зарплаты и ставки процента. Повышение любой из этих ставок стимулирует домашние хозяйства заменять свободное время рабочим. Такой характер зависимости спроса и предложения на рынке труда от ставки зарплаты наряду с гибкостью цен обеспечивает на этом рынке устойчивое равновесие при полной эффективной занятости. Полная занятость не означает вовлечение в общественное производство всего трудоспособного населения. Уменьшить число людей, которые не вовлечены в общественное производство, можно за счет увеличения капитала, который способствует росту производительности труда.

В соответствии с кейнсианской концепцией объём спроса на труд определяет величина эффективного спроса на рынке благ, а объем предложения труда - ставка номинальной зарплаты. В таких условиях на рынке труда вполне возможно возникновение специфического равновесия с избыточным предложением труда, при этом снижение ставки реальной зарплаты сопровождает увеличение спроса на труд.

Последствия безработицы и государственное регулирование рынка труда

Немного больше по теме

Планирование цен и организация ценообразования на предприятии
Одним из наиболее существенных факторов, определяющих эффективность деятельности предприятия, является ценовая политика на товарных рынках. Цены обеспечивают предприятию запланированную прибыль, конкурентоспособность продукции, спрос на нее. Через цены реализуются конечные коммерческие цели, определяется эффективность деятельности всех звеньев производственно-сбытовой структуры пр ...