Виды и уровень безработицы

Уровень безработицы- это количество безработных, деленное на общую численность рабочей силы.

На рынке труда выделяют несколько видов безработицы: фрикционную, структурную, циклическую, сезонную, институциональную, добровольную, скрытую, естественную.

Фрикционная безработица возникает при постоянном перемещении людей из одной области в другую или с одной работы на другую на разных стадиях своего жизненного цикла (учеба, уход за детьми и т. п.). В связи с тем, что фрикционно не занятые работники часто перемещаются с одного рабочего места на другое либо заняты поиском более подходящей работы, они рассматриваются как добровольно безработные.

Структурная безработица возникает в результате несовпадения структуры спроса на труд и его предложения. Подобное несовпадение может возникнуть из-за того, что спрос на один вид работников растет, а на другой, наоборот, сокращается, а предложение медленно приспосабливается к таким изменениям. Этот вид безработицы связан с переобучением и сменой квалификации.

Циклическая (конъюнктурная) безработица- это безработица, которая связана с невозможностью найти работу по любой специальности в связи с общим низким совокупным спросом на труд. Она представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. Если происходит сокращение совокупных расходов и выпуска, то безработица возрастает практически повсеместно.

Высокий уровень фрикционной или структурной безработицы может возникать даже в тех случаях, когда весь рынок труда находится в равновесии. Циклическая безработица образуется в периоды спадов. В то время занятость сокращается из-за неравновесия между совокупным спросом и совокупным предложением.

Институциональную безработицу порождает несовершенство правовых норм или налоговой системы, при этом ограничивается предложение рабочей силы и удлиняются сроки безработицы.

Сезонная безработица связана с тем, что некоторые виды деятельности могут осуществляться в определенные периоды года.

Скрытая, или подавленная, безработица может быть при необходимости сохранить квалифицированные кадры в неблагоприятные для предприятий периоды. Такое положение существовало в России во времена командной системы.

Полная занятость не означает, что все трудовые ресурсы заняты в производстве ВВП, какая-то часть трудовых ресурсов не хочет работать при данном уровне заработной платы - добровольная безработица; какая-то часть трудоспособного населения выбирает наилучшее место работы- естественная безработица.

В 600е гг. XXв. М.Фридменом и Э.Фелпсом была выдвинута теория «полной занятости» и «естественного уровня безработицы».

«Полная занятость»- поддержание доли незанятых в размере 5,5-6,5% от общей численности рабочей силы. Полная занятость рабочей силы не означает ее 100%-ного использования.

«Естественный уровень безработицы»- это уровень безработицы при полной занятости, который соответствует потенциальному ВВП. В макроэкономической литературе широко применяют термин, фиксирующий внимание на том, что этот устойчивый уровень безработицы стабилизирует инфляцию.

«Полная занятость» совместима с «естественным уровнем безработицы», при определении которого учитывается структурная и фрикционная безработица.

Естественная норма безработицы соответствует ситуации макроэкономического равновесия и рассчитывается по формуле:

(1)

где U* - естественная норма безработицы;* - безработные, для которых имеются рабочие места;- самодеятельное население (экономически активное население);

Перейти на страницу: 1 2 3

Немного больше по теме

Понятие предпринимательской деятельности
Чем же руководствуется человек, чтобы заняться предпринимательской деятельностью, что движет им? С точки зрения психологи главной чертой предпринимателя является такой тип мотивации, как потребность достигать успеха. Он ориентируется на решение проблем, на материализацию новых рискованных идей. Мотивация предпринимателя значительно отличается, например, от мотивации специалистов и ...