Ожидаемые результаты

6.

13 мая 2009 года г. Свободный, АмИЖТ, ул. 40 лет Октября, 86 в рамках Акции «Твоя карьера в твоих руках» посвященной Году молодежи в Амурской области, специалистами центра занятости населения совместно с педагогами филиала Дальневосточного Государственного Университета Путей сообщения провели для выпускников данного учебного заведения диспут «Молодежь на рынке труда: плюсы и минусы». В мероприятии приняли участие выпускники факультетов Медицинского училища, Техникума железнодорожного транспорта. Целью данного диспута являлась активизация жизненной позиции выпускников в условиях современного рынка труда. Специалист центра занятости проинформировал о ситуации на рынке труда города Свободного и Амурской области, количестве выпускников, обратившихся в центр занятости по окончании 2007-2008 учебного года и состоящих на сегодняшний день. Затем учащиеся совместно с педагогами разделились на две группы и в результате дальнейшего обсуждения обозначили ответы на вопросы «Почему выгодно быть молодым при устройстве на работу?» и «Почему молодому человеку сложно устроиться на работу?». Особый интерес и оживленность среди выпускников вызвал просмотр сценки «Я устраиваюсь на работу», после которой учащиеся определили, как необходимо выглядеть, вести себя во время собеседования с работодателем. В заключении педагоги Дальневосточного Государственного Университета Путей сообщения предложили выпускникам адреса и телефоны, по которым можно обращаться по вопросам будущего трудоустройства, а специалист центра занятости рассказал о возможности приобретения опыта работы через участие в программе временного трудоустройства безработных граждан от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу в первые.

Заключение

Изменение политической и экономической ситуации в России привело к появлению нового явления - безработицы молодежи. Специфичность положения молодежи при трудоустройстве, в отношении с работодателями, дает основание выделить в отдельный сегмент молодежный рынок труда. Под рынком труда молодежи, на наш взгляд, следует понимать систему общественных отношений (между работодателем и наемным работником, учебным заведением и работодателем, специализированными организациями - молодыми людьми - работодателем), социальных, в том числе юридических, норм и институтов, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное, своевременное использование совокупной молодежной рабочей силы. В данной работе к категории молодежи отнесены молодые люди в возрасте от 16 до 29 лет, которые обладают физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности. В силу большой дифференциации среди данной группы, для рационального управления ею, необходимо классифицировать молодежь по возрастам: 16 - 18; 18 - 23; 23 -25; 25 - 29 лет.

Переход к рыночным механизмам управления, привел к отказу государства от обязательного распределения выпускников учебных заведений по отраслям и регионам страны, однако, рост числа безработных среди молодежи в последние годы, выявил необходимость возврата к государственному регулированию данного процесса. Несомненно, использовавшиеся в течение многих лет существования советского государства способы не могут существовать в системе рыночного хозяйства, но адаптация их под современные условия может способствовать сбалансированности рынка труда и уменьшению безработицы.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Немного больше по теме

Планирование цен и организация ценообразования на предприятии
Одним из наиболее существенных факторов, определяющих эффективность деятельности предприятия, является ценовая политика на товарных рынках. Цены обеспечивают предприятию запланированную прибыль, конкурентоспособность продукции, спрос на нее. Через цены реализуются конечные коммерческие цели, определяется эффективность деятельности всех звеньев производственно-сбытовой структуры пр ...