Оценка организации оплаты труда работников организации

премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности.

Премии за основные результаты хозяйственной деятельности в организации выплачиваются в соответствии с разработанными следующими локальными нормативными документами:

Положениями о премировании руководителей, специалистов и служащих;

Положением о премировании рабочих.

К нарушителям трудовой дисциплины и общественного порядка, расхитителям собственности применять меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь, перечнем упущений, за которые работники учреждения могут полностью или частично лишаться премии, доплат за сложность и напряженность, а также:

депремировать за тот учетный период, в котором допущено нарушение;

переносить предоставление трудовых отпусков с летнего на зимний период.

Индексацию заработной платы производить в соответствии с действующим законодательством.

В организации материальная помощь оказывается в случае похорон умершего работника, в случая стихийных бедствий, несчастных случаев, тяжелых болезней, смерти блики родственников, также выдается материальная помощь к юбилеям, при стаже работы от 1 до 5 лет и выше.

Проведенный анализ позволяет сделать выводы что, действующие системы оплаты по труду обладают рядом недостатков. Применительно к системе оплаты труда можно выделить такие недостатки:

рост оплаты труда отдельных категорий работников не связан с ростом эффективности работы всей организации;

действующая система не ориентирована на сотрудничество;

система оплаты не является достаточно гибкой.

Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.

Далее целесообразно перейти к анализу состояния и эффективности использования средств, направленных на оплату труда работников.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Немного больше по теме

Проблемы трудоустройства молодежи в Амурской области
Развитие любого муниципального образования напрямую зависит от профессиональной подготовленности и возможности трудоустройства его жителей. Более того, кадровый потенциал должен постоянно обновляться за счет максимального привлечения к трудовой деятельности молодежи. Но ее низкая конкурентоспособность на рынке труда, связанная с отсутствием как жизненного, так и профессионального ...