Оценка организации оплаты труда работников организации

Надбавки могут уменьшаться или отменяться полностью при ухудшении работы конкретного работника.

единовременная (от месяца до шести месяцев) надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% должностного оклада.

Общая сумма средств, направляемых на выплату указанных надбавок и включаемых в себестоимость работ, не должна превышать 30% суммы должностных окладов этих категорий работников.

Стимулирующую роль к высокопроизводительному труду выполняют также доплаты за совмещение профессий (должностей). Рабочим и служащим КУП ДРОЦ «Колос» за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема) может устанавливаться доплата до 50% установленного должностного оклада (тарифной ставки) на основании приказа директора.

В республике осуществляется централизованное регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы, в основе которого лежат Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (ЕТС) и устанавливаемая правительством тарифная ставка первого разряда.

На основании тарификационного списка должностей КУП ДРОЦ «Колос» рассмотрим порядок начисления месячной заработной платы отдельных категорий работников организации.

Как показал анализ действующих условий оплаты труда работников КУП ДРОЦ «Колос», при формировании месячного оклада наблюдается множественность различных видов повышений и нескольких баз их исчислений, что приводит к усложнению начисления зарплаты и возможным ошибкам. Кроме того в отдельных случаях основания, по которым осуществляется повышение тарифных ставок (окладов), выплата надбавок и доплат, дублируют друг друга.

Основным фактором, стимулирующим работников к высокопроизводительному труду, является его оплата.

Для организации полного учета оплаты труда и обеспечения соблюдения интересов организации, работников и бюджетных органов (в связи с необходимостью отчислений в бюджетные и внебюджетные фонды) необходимо знать состав и характеристику фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы - это вся сумма средств в денежной и натуральной формах, выплачиваемая работникам организации в соответствии с количеством и качеством труда каждого работника, а также компенсаций, связанных с условиями труда. Состав фонда заработной платы анализируется по данным отчета по труду.

Государственное регулирование заработной платы в настоящее время предполагает ежегодный (в начале года) пересмотр минимальной заработной платы, а также периодической повышение ставок и окладов, с тем, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы в соответствии с её стоимостью по мере роста эффективности общественного производства и изменения потребности работников.

Так, для специалистов и служащих установлены следующие надбавки:

надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты надбавок стимулирующего характера учреждения:

Таблица 2.7 - Виды надбавок в КУП ДРОЦ «Колос»

Отдельным категориям работников устанавливаются повышение тарифных окладов за особый характер труда.

Премирование работников производить в соответствии с согласованным Сторонами положением о премировании, не допуская при этом лишения премий за нарушения, не связанные с выполнением работниками возложенных на них трудовых обязанностей. Цель премирования - достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких результатов производственно - хозяйственной деятельности организации в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой оплаты труда, делятся на две группы:

премии за основные результаты хозяйственной деятельности, которые играют ведущую роль в премировании;

Немного больше по теме

Планирование эксперимента и статистическая обработка результатов измерений
При измерении свойств продуктов легкой промышленности и разработке методов оценки технологических параметров, как правило, изучается совокупность случайных величин. Которая может быть определена основными числовыми характеристиками: средним значением, дисперсией, коэффициентом вариации, квадратической неровнотой и т.д.. Известно, что числовые характеристики меняются от выборки к ...