Дерегулирование рынка труда
Следует учесть, что в начале проведения такой программы резко ухудшается жизненный уровень населения, поэтому ее применение уместно в тех случаях, когда кризис не носит глубокого, затяжного характера.
Дерегулирование рынка (процесс отказа от системы государственного регулирования экономики, дерегулирование означает усиление роли частного предпринимательства в соотношении с ролью государственного хозяйствования) труда предполагает:
• введение более гибкой системы оплаты труда - не на основе аналитической оценки рабочих мест, которая господствовала в 60-80 - е гг., на принципах индивидуализации ставок зарплаты.
• повысилась роль работника в свободном выборе форм оплаты труда, социальных выплат, продолжительности рабочего времени и формы занятости.
• ведется постепенный отказ от системы индексации заработной платы, которая, по мнению теоретиков дерегулирования, усиливает негибкость рынка труда.
• ожесточенным атакам подверглась система страхования по безработице, уменьшены взносы предпринимателей в фонды социального страхования
• развернулся активный процесс «либерализации» правил найма и увольнения.
• активнее стала использоваться временная рабочая сила.
• сформировалась разветвленная подпольная экономика, где занятые лишены тех прав и гарантий, которыми они обладают в легальной экономике.
• меняется и система длительных трудовых связей фирмы с работниками.
Немного больше по теме
Применение теории контрактов на рынке труда
трудовой контракт рынок
В настоящее время сложно представить себе работодателя, который не
заключает со своими подчиненными трудового контракта. Предполагается, что
принципал (работодатель) стимулирует высокую производительность работника,
предлагая ему различные уровни заработной платы в зависимости от уровня усилий.
К таким контрактам относятся, например, контракты менеджеров по п ...