Экономическая сущность показателей по труду и заработной плате

Уровень заработной платы, с одной стороны, зависит от достигнутого уровня производительности труда работников, с другой стороны, воздействует на уровень производительности труда. При этом чрезмерный рост заработной платы в текущем периоде приводит к сокращению объема средств, направляемых на расширение производства, совершенствование техники и технологии, что сдерживает рост производительности труда, а соответственно и заработной платы в последующих периодах. Данные обстоятельства указывают на необходимость поддержания оптимальных пропорций между темпами роста производительности труда и заработной платы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив трудиться. Заработная плата побуждает человека совершать действия и усилия, направленные на удовлетворение индивидуальных или групповых потребностей. Регулирование заработной платы несет в себе цель создание необходимых условий и стимулов для наиболее полной реализации трудового потенциала каждого работника на конкретном рабочем месте с таким расчетом, чтобы организация добивалась успеха в рыночной экономике [3, с. 273].

Экономической наукой разработаны и подтверждены различные направления стимулирования труда, которые можно разделить на две группы: а) материально-денежные и б) нематериальные мотивы.

Одним из важнейших нематериальных стимулов является создание в трудовом коллективе климата труда и взаимопомощи, соблюдение работниками принципов взаимного доверия и уважения. Немаловажное значение имеют взаимоотношения руководителя с исполнителями. Объективная оценка руководителем работы исполнителя, обсуждение с ним процесса выполнения задания, обмен информацией и идеями являются важными факторами улучшения микроклимата в трудовом коллективе. Признание руководителем любого вклада работника в общее дело должно быть позитивным, своевременным, понятным, честным и искренним, публичным и открытым, соответствующим мотивам его трудовой деятельности.

Материально-денежная или экономическая мотивация осуществляется через экономические стимулы: заработную плату, дивиденды и другие денежные выплаты. Уровень этих выплат должен определяться исключительно результатами труда работника, для чего необходимо иметь четкие и ясные критерии оценки труда, наладить прямую связь вознаграждения с достижениями исполнителя. Помимо этого должен быть индивидуальный подход в выборе материальной мотивации (форма и система оплаты труда, премирование за выполнение поставленных задач, по результатам работы за месяц, квартал, год).

Основным материальным стимулом является уровень заработной платы. Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [22, с. 319].

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труда при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется в организации, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:

финансовое положение организации;

уровень стоимости жизни:

уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;

рамки государственного регулирования в этой области.

Центральным звеном оплаты труда выступает тарифная система.

В таблице 1.1 рассмотрена номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников по отраслям экономики за 2009-2008годы.

Данные таблицы 1.1 показывают, что в отрасли промышленности Республики Беларусь заработная плата в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 25,3% и составила 2093,4 млн. р., темп роста средней заработной платы в данной отрасли в 2011 году годом составил 59,2%. В сельском хозяйстве темп роста средней заработной платы в 2010 году по сравнению с 2009 годом составил 24,5%, а в 2011 году средняя заработная плата увеличилась по сравнению с 2010 годом с уровня 840,1 млн. р. до 1331,2 млн. р.

Немного больше по теме

Политика занятости в современной России
Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание. Как экономическая категория, заня ...