Анализ показателей эффективности и производительности труда и факторов, определяющих их изменение
Среди рассмотренных факторов, в большей степени на положительную динамику производительности труда повлияло изменение объема производства.
Далее проведем анализ изменения среднегодовой выработки (ГВ), которая зависит от количества отработанных дней одним работником за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П) и среднечасовой выработки (ЧВ) (таблица 2.13).
Таблица 2.13 - Производительность труда в действующих ценах в ОАО «Гомельский радиозавод» за 2010-2011гг.
|
Показатели |
годы |
Отклонение (+/-) |
Темп изменение,% | ||||
|
2009 |
2010 |
2011 |
2010г. от 2009г |
2011г. от 2010г |
2010г. к 2009г |
2011г. к 2010г. | |
|
Объем продукции в фактических ценах, млн. р. |
12353 |
14567 |
38075 |
2,214 |
23508 |
117,9 |
261,4 |
|
Среднесписочная численность работников ППП, чел. |
891 |
865 |
876 |
-26 |
11 |
97,1 |
101,3 |
|
Среднесписочная численность рабочих |
668 |
649 |
657 |
-19 |
8 |
97,2 |
101,2 |
|
Удельный вес рабочих в ППП, (Уд) |
75 |
75 |
75 |
0 |
0 |
100 |
100 |
|
Отработано одним работником за год, дней (Д) |
191 |
213 |
220 |
22 |
7 |
111,5 |
103,3 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня, часов (П) |
8 |
8 |
8 |
0 |
0 |
100 |
100 |
|
Общее число отработанных чел.-ч. (стр2 х стр3 х стр4) |
1361448 |
1473960 |
1541760 |
112512 |
67800 |
108,3 |
104,6 |
|
Среднегодовая выработка1-го работника, млн.р. (стр. 1 / стр2) (ГВ) 1312 16,821 43,465 2,957 26,644 121,3 258,1 Среднечасовая выработка 1-го работника, млн. р. (стр.1 / стр.5) (ЧВ) |
13,864 |
16,821 |
43,456 |
2,957 |
26,635 |
121,3 |
258,3 |
|
0,009 |
0,010 |
0,025 |
0,001 |
0,015 |
111,1 |
250 | |
Немного больше по теме
Проблемы безработицы в Республике Беларусь
Осуществляемый
в Беларуси в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими
трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них
- проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной
деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых
взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не с ...