Планирование годового фонда заработной платы

Все категории промышленно-производственного персонала в энергетике имеют повременно-премиальную систему оплаты труда. При такой системе общий заработок работника распадается на основную заработную плату, зависящую от квалификации работника и фактически отработанного времени на производстве, и дополнительную, определяемую по нормативам в зависимости от достигнутых конечных результатов труда. Таким образом, общий фонд годовой заработной платы (ФЗПгод) определяется:

ФЗПгод= 563635,8+0+104457,6= 668093,4 руб.

где: ФЗПдежгод - годовая зарплата дежурного персонала;

ФЗПремгод - годовая зарплата ремонтного персонала;

ФЗПспецгод - годовая зарплата специалистов;

ФЗПдежгод= ФЗПосн +ФЗПдоп +СЦ (руб./год)

ФЗПдежгод= 14 ×22200+93240+159595,8=563635,8руб.

ФЗПремгод=0 руб.

ФЗПспецгод= 2×31200+12480+29577,6=104457,6 руб.

Годовая заработная плата ремонтного персонала определена в разделе II.

Для дежурного персонала и специалистов основные нормативы по оплате труда приводятся в табл. 5.

После определения фондов основной и дополнительной заработной платы дежурного персонала и специалистов, необходимо рассчитать начисления на заработную плату перечисляемые во внебюджетные фонды социального назначения 35,6% от основной и дополнительной заработной платы (подробнее см. раздел 2).

Таблица 5

Немного больше по теме

Приватизация и её значение для российской экономики
Перед тем как рыночная экономика подошла к нынешнему состоянию, ей предшествовал долгий путь развития. Обычно этот путь разделяют на 3 этапа: первый этап - это этап возникновение и становление системы, который заканчивается ее утверждением в обществе; второй - этап зрелости системы. На этом этапе она проявляет максимум своих возможностей и преимуществ; на третьем этапе появляются ...