Планирование годового фонда заработной платы

Все категории промышленно-производственного персонала в энергетике имеют повременно-премиальную систему оплаты труда. При такой системе общий заработок работника распадается на основную заработную плату, зависящую от квалификации работника и фактически отработанного времени на производстве, и дополнительную, определяемую по нормативам в зависимости от достигнутых конечных результатов труда. Таким образом, общий фонд годовой заработной платы (ФЗПгод) определяется:

ФЗПгод= 563635,8+0+104457,6= 668093,4 руб.

где: ФЗПдежгод - годовая зарплата дежурного персонала;

ФЗПремгод - годовая зарплата ремонтного персонала;

ФЗПспецгод - годовая зарплата специалистов;

ФЗПдежгод= ФЗПосн +ФЗПдоп +СЦ (руб./год)

ФЗПдежгод= 14 ×22200+93240+159595,8=563635,8руб.

ФЗПремгод=0 руб.

ФЗПспецгод= 2×31200+12480+29577,6=104457,6 руб.

Годовая заработная плата ремонтного персонала определена в разделе II.

Для дежурного персонала и специалистов основные нормативы по оплате труда приводятся в табл. 5.

После определения фондов основной и дополнительной заработной платы дежурного персонала и специалистов, необходимо рассчитать начисления на заработную плату перечисляемые во внебюджетные фонды социального назначения 35,6% от основной и дополнительной заработной платы (подробнее см. раздел 2).

Таблица 5

Немного больше по теме

Повышение эффективности работы ОАО Гомельоблавтотранс за счёт оптимизации маршрутных сетей и социальных перевозок
Общественный транспорт является одной из важнейших отраслей инфраструктуры. Развитие общественного транспорта способствует устойчивой мобильности общества, создавая, тем самым, условия функционирования других отраслей экономики. Представленная работа посвящена одному из наиболее распространенных видов общественного транспорта - автомобильному и сосредоточена на перевозках пассажир ...